Verandermanager D&I

Algemene omschrijving van de opdracht De gemeentelijke organisatie heeft de ambitie uitgesproken om een inclusieve en diverse organisatie te worden. Deze ambitie is vastgelegd in de bestuursopdracht 'Diverse en inclusieve organisatie' en uitgewerkt in een uitvoeringsplan. Als verandermanager ben je verantwoordelijk voor het voortzetten en verder realiseren van deze veranderopgave. Je werkt hierbij vanuit het stadsprogramma Inclusief Arnhem, onderdeel van het cluster Strategie, beleid en regie. Doel van de opdracht Het realiseren van een inclusieve en diverse organisatie door uitvoering te geven aan de veranderopgave zoals beschreven in het uitvoeringsplan. Dit omvat zowel strategische als operationele taken die bijdragen aan bewustwording, structurele verandering en duurzame implementatie van diversiteit en inclusie binnen de gemeentelijke organisatie. Resultaten van de opdracht De opdracht omvat de volgende concrete resultaten: o Continuering en versterking van de veranderopgave: o De ingezette lijn en strategie van het uitvoeringsplan worden voortgezet. o Verankering van het thema diversiteit en inclusie binnen het topmanagement en de clusters/afdelingen. o Bewustwordingsprogramma: o Ontwikkelen en samenstellen van een bewustwordingsprogramma met activiteiten gericht op organisatieniveau. o Routekaart voor afdelingen: o Ontwikkelen van een praktische routekaart waarmee afdelingen stapsgewijs met diversiteit en inclusie aan de slag kunnen. o Monitoring en rapportage: o Monitoren van de voortgang van inspanningen zoals opgenomen in het uitvoeringsplan. o Rapporteren aan de gemeentesecretaris en de wethouder P&O over de voortgang en behaalde resultaten. o Advies en samenwerking: o Identificeren van aanvullende kansen en verbeteringen in samenwerking met collega's van D&I, het stadsprogrammateam Inclusief Arnhem en P&O. Verantwoordelijkheden Randvoorwaarden o De verandermanager is onafhankelijk en werkt zelfstandig. o De verandermanager heeft geen leidinggevende rol binnen de organisatie. o De werkzaamheden worden uitgevoerd in nauwe samenwerking met interne stakeholders en het stadsprogramma Inclusief Arnhem. Verantwoordelijkheden o Verantwoording afleggen aan de gemeentesecretaris, de ambtelijke opdrachtgever. Vereisten o Aantoonbare ervaring in verandermanagement binnen complexe overheidsorganisaties. (geen semi-overheid) o Ruime expertise met het thema diversiteit en inclusie. o Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van bewustwordingsprogramma's en routekaarten. VRIJWILLIGE TRANSPARANTIE VOORAF: de opdracht is 2 keer gepubliceerd via de DAS van werken in Gelderland en beide keren heeft de kandidaat zich teruggetrokken. Vanuit het eigen netwerk is er een kandidaat aangeboden en geschikt bevonden. De leverancier dient middels deze aanvraag de kandidaat aan te bieden. Opleidisngsniveau o HBO o WO Eisen o De kandidaat heeft HBO/ WO (master) werk- en denkniveau o TKandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op strategisch niveau (bestuurlijk/management/directie) met verandermanagement op diversiteit en inclusie in de breedte o Minimaal 3 jaar ervaring met het ontwikkelen van strategie?n en implementeren van bewustwordingsprogramma's en praktische tools, zoals routekaarten, binnen een organisatiecontext o Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als verandermanager in complexe organisaties, bij voorkeur binnen de (semi-)overheid