(Verander) Manager Control

Algemeen: Het Kadaster Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de bijbehorende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dit een wettelijke taak. Deze gegevens ondersteunen bij maatschappelijke vraagstukken, zoals: o Het bepalen van de beste route voor nieuwe infrastructuur. o Het analyseren van woningmarktontwikkelingen. o Het in kaart brengen van leegstand. Omschrijving context De afdeling Concerncontrol is eindverantwoordelijk voor de opzet, financi?le kaders en goede uitvoering van de periodieke Planning en Control cyclus van het Kadaster. Binnen de afdeling Concerncontrol vallen de functies financial control en business control. Ook is er aandacht voor fiscale vraagstukken. De afdeling maakt deel uit van de directie Financi?n & Control (F&C) en bestaat momenteel uit 7 medewerkers. De directie F&C is verantwoordelijk voor de overall control van de organisatie. De directie heeft daarmee een kaderstellende en faciliterende rol ten behoeve van een doelmatig en rechtmatig optreden door het Kadaster. Enerzijds is de directie doordrongen van het dienstverlenende karakter van zijn werkzaamheden, anderzijds wordt kaderstellend geopereerd in nauw overleg met de overige directies. Bij de directie werken ongeveer 80 medewerkers in 5 afdelingen. Opdrachtomschrijving (Verander)Manager Control Als (verander)manager Control zorg je er voor dat het Kadaster de financi?le huishouding op orde houdt, ook op lange termijn. Deze opdracht bevat een drietal veranderopgaves, gericht op vernieuwing. o Inrichten en testen van het nieuwe ERP systeem: Beoogd is per 1/1/2026 over te stappen naar AFAS voor de domeinen financi?n, inkoop en HRM. Q1 2026 is de nazorgfase. o Optimaliseren van financi?le planning- en control processen: Dit volgt de jaarcyclus en loopt tot en met 31/12/2025. o Verbeteren van de werking van het 3 lijnen model: Dit betreft specifiek de tweede lijns controlwerkzaamheden en loopt tot en met november 2025. Je hebt ook aandacht voor de ontwikkeling van de afdeling en de medewerkers, maar de focus ligt op het zelfstandig uitvoeren van de drie veranderopgaves. Tot slot lever je inhoudelijke expertise en ervaringen bij de werkzaamheden en producten van de afdeling; bijv. de totstandkoming van het Meerjaren Beleidsplan, de jaarplanning en de jaarverslaggeving. Verder: o Draag je zorg voor de planning, voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden; o Bevorder je een goede verbinding van de collega's van de afdeling Concerncontrol met de primaire processen zodat de wereld achter de getallen goed geduid kan worden; o Ben je domein eigenaar in de projecten en implementatie van het (nieuwe) ERP-systeem; o Bewerkstellig je een hechte samenwerking tussen de financi?le disciplines binnen en buiten de directie F&C, waaronder de decentrale business controllers; o Ben je aanspreekpunt voor accountantscontroles; o Voer je de nodige veranderingen door in verbinding met de belangrijke partners binnen en buiten F&C. Opleidisngsniveau o WO Eisen o Academisch werk- en denkniveau, een afgeronde universitaire opleiding RA, RC of AA is een pr? o Minimaal 5 jaar werkervaring met besturing, financial accounting en management accounting in de (semi-) publieke sector, werkervaring bij een ZBO is een pr? o Minimaal 5 jaar interim management ervaring en stevigheid om vorm te geven aan de opbouw en ontwikkeling van de afdeling o Aantoonbare ervaring in verandermanagement en probleemoplossend vermogen om de veranderingen goed te begeleiden Wensen o U geeft een beschrijving van uw aanpak (max. 400 woorden) hoe u zich met de afdeling voorbereidt op de beoogde overstap naar het nieuwe ERP systeem AFAS per 1/1/2026 (zie ook omschrijving werkzaamheden en verantwoordelijkheden) o U beschrijft (max. 300 woorden) hoe u zorgdraagt dat de reguliere processen van de afdeling door blijven lopen parallel aan de vernieuwing (zie ook omschrijving werkzaamheden en verantwoordelijkheden) o U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook omschrijving werkzaamheden en verantwoordelijkheden)