Programmamanager Gestelse Buurt Werkt

Functieomschrijving Je gaat aan de slag om de aanpak en het doelbereik te (laten) evalueren. We willen wijkaanpak breder uitrollen, daarvoor zijn 4 andere wijken geselecteerd, elke wijk met een verschillende aanleiding en/of insteek. Uit de evaluatie willen we leerpunten halen voor de aanpak in andere wijken. Voor de Gestelse buurt cre?er en bewaak je overzicht en programmeer je de activiteiten voor de resterende programmaperiode. Je bouwt aan borging van alle programmabaten in de lijnorganisatie bij verschillende sectoren. Voor de overige buurten bouw je programmatisch een vergelijkbare wijkaanpak op. Uiteraard worden leringen uit de evaluatie daarin meegenomen maar ook ervaringen van jezelf en elders in de regio, provincie of het land. Dat doe je niet alleen, maar samen met collega's binnen de gemeente en externe partners. Je verdiept je in de mogelijke risico's en adviseert hierover aan je opdrachtgever. Ook zie jij wat er voor bestuurders nodig is om besluiten te kunnen nemen over de Gestelse buurt en directe omgeving en voor de andere wijken. Verantwoordelijkheden: o Je betrekt strategische partners zoals bijvoorbeeld Bewoners Team Gestelse Buurt, Farent en Brabant Wonen bij je aanpak voor de Gestelse buurt. o Je zorgt ervoor dat jouw programmamanagementrol zichtbaar is in organisatie en je weet collega's met andere expertises bij je werk te betrekken. o Je verdeelt taken binnen je opdracht, je stuurt op resultaten zodat de doelen van het programma bereikt gaan worden. o Je houdt van programmeren en hebt er plezier in om nieuwe paden in te slaan, waarbij je goed rekening houdt met publieke belangen. o Je adviseert gevraagd en ongevraagd over programmasturing in en aan de gemeente. Kandidaatomschrijving Je bent gericht op samenwerking en hebt inzicht in de wensen en soms tegengestelde belangen van anderen. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met programmatisch werken in een rol als programmamanager. Je hebt een goede politieke antenne. Je weet partners aan je te binden en samen stappen te zetten op weg naar een nog mooiere wijk. Je werkt zelfstandig en weet tot resultaten te komen waar je programmatisch goed op stuurt. Vereisten: o Een HBO diploma op het gebied van bedrijfskunde of bestuurskunde. o Een organisatorisch gedreven managementprofiel. o Ervaring met het regisseren van langjarige publiek-private projecten, opzetten van juridische organisatiemodellen en de besluitvormingsprocessen daartoe. o Kennis van brede gebiedsontwikkeling. Competenties o Samenwerken; open staan voor en inzicht hebben in rollen en belangen van anderen. o Leiding geven; teamleden aansturen, overzicht cre?ren en houden. o Politieke sensitiviteit. o Verbinden. o Zelfstandigheid. o Resultaatgerichtheid. Opleidisngsniveau o HBO o WO Eisen o Opleiding - kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding op het gebied van bedrijfskunde of bestuurskunde. o Kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring op het gebied van Gebieds-/wijkontwikkeling. o Kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring op het gebied van programmamanagement. o Kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring in samenwerkingen met externe partners. o Kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring met het opereren in politiek gestuurde omgeving. Wensen o Opleiding - Minimaal een afgeronde WO-opleiding op het gebied van bedrijfskunde of bestuurskunde. o Kandidaat heeft minimaal 15 jaar werkervaring op het gebied van Gebieds-/wijkontwikkeling. o Kandidaat heeft minimaal 15 jaar werkervaring op het gebied van programmamanagement. o Kandidaat heeft minimaal 15 jaar werkervaring in samenwerkingen met externe partners. o Kennis en ervaring - kandidaat heeft minimaal 15 jaar werkervaring met het opereren in politiek gestuurde omgeving. o Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin o.a. zal worden getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling