Verandermanager/projectleider pre- en onboarding

Wat ga je doen De opdracht bestaat uit twee fases: o Eerste fase is het opstellen van een plan van aanpak om de pre- en onboarding van nieuwe medewerkers naar een hoger plan te trekken, waardoor nieuwe medewerkers een positieve start van hun employee journey ervaren. Het betreft de zowel het organisatorische, communicatieve en administratieve deel van de onboarding, als ook de warme, menselijke en een stuk van de inhoudelijke kant. We willen dat deze liefst in Q3 gerealiseerd is. o Vervolgstap is het in uitvoering brengen van dit plan van aanpak. Hierbij ligt de focus op verandermanagement bij GVB voor zowel leidinggevenden als HR en andere ondersteunende diensten. De opdracht is succesvol als de werkwijze geadopteerd en ge?ncorporeerd is en blijft en de komende jaren mee kan bewegen. En dat verantwoordelijkheden duidelijk, effici?nt en logisch belegd zijn. Wat vragen wij: Wij zoeken een verandermanager/projectleider met uitstekende analytische, communicatieve en organisatorische vaardigheden en executiekracht. Verdere vinden we het belangrijk: o HBO/WO werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar ervaring in verandermanagement of projectmanagement, bij voorkeur binnen HR; o Je bent in staat om strategie?n en plannen om te zetten in uitvoerbare acties en deze te realiseren; o Je bent een kei in communicatie en stakeholdermanagement/betrokkenheid en begrijpt administratieve processen; o Sterke pre is dat je ervaring hebt met HR-processen en het opstellen en uitvoeren van pre-/onboardingprogramma's. Overige: o Locatie: GVB Arlandaweg Arlandaweg 106, 1043 HP Amsterdam. (nabij station Amsterdam Sloterdijk) o Heb je vakantieplannen? Graag periode aangeven in het cv. Eisen o De kandidaat heeft aantoonbaar meer dan 5 jaar werkervaring in verandermanagement of projectmanagement binnen het vakgebied Wensen o De kandidaat heeft ervaring met het opstellen en implementeren van een onboardingsprogramma's o De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met verschillende HR-processen o De volgende competenties worden getoetst: - Uitstekende communicatie - Betrokken - Stakeholdermanagement - Begrip van administratieve processen - Strategisch