Verandermanager ERP

Het Kadaster Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over vastgoed in Nederland; waar ligt het, wat is het, wie is de eigenaar en rust er hypotheek op? Ook wordt eigendom geregistreerd van schepen, luchtvaartuigen en (ondergrondse) netwerken. De wettelijke taak van het Kadaster zorgt voor rechtszekerheid: het is voor iedereen duidelijk wie welke eigendomsrechten heeft. Samen met andere overheden zorgt het Kadaster ervoor dat de geografische informatie van Nederland goed te raadplegen is. Bijvoorbeeld de topografische kaart, informatie over adressen en gebouwen en bestemmingsplannen. Veel van deze informatie is gratis. Verder treedt het Kadaster op als onafhankelijk adviseur bij ruimtelijke vraagstukken en ruilverkavelingen. Ook is het Kadaster adviseur bij het opzetten van kadasters en landregistraties in ontwikkelingslanden. Jaarlijks leveren de 2.000 medewerkers ruim 26 miljoen informatieproducten aan uiteenlopende partijen waaronder notarissen, financi?le instellingen, overheidsinstellingen en particulieren. Omschrijving project waarbinnen de inhuurkracht te werk wordt gesteld Voor het project vervanging ERP zijn we op zoek naar een verandermanager. Wij staan aan de vooravond van een aanbesteding voor een nieuw ERP-systeem waarbij we een aanzienlijk deel van de bedrijfsvoering processen binnen het Kadaster moderniseren en optimaliseren. Dit raakt de processen voor HR, Financi?n en Inkoop (ERP-core), maar ook CRM, ordermanagement, het BI-platform, Managementinformatie, het BTP-platform en Integratie. Waar in de huidige situatie de processen met maatwerk zijn afgestemd op de organisatie, maken we in de nieuwe situatie gebruik van de standaarden van de gekozen leverancier. De vervanging van het ERP-systeem en de aanpalende projecten zullen daarmee hun impact hebben op organisatie, managers en medewerkers. De transitie naar een andere werkwijze vraagt om ander gedrag en mindset van alle betrokken. Dit zit enerzijds in een inrichting en introductie van de nieuwe systemen passend bij onze manier van werken (ambitie op cultuur & leiderschap) en anderzijds in het effici?nt inzetten en gebruiken ervan (afscheid nemen van oude routines en patronen en adapteren van nieuwe samenwerkingsrelaties). Professionele begeleiding van dit veranderproces is cruciaal voor het slagen van het project en een succesvolle introductie van de nieuwe systemen. We richten op dit moment het verandermanagement voor het project in volle breedte in; voor het onderdeel ERP-core is al een werkgroep Verandermanagement actief. De verandermanager gaat hier de spilfunctie in vervullen. Opdrachtomschrijving De verandermanager zet het verandermanagement ERP breed op, co?rdineert de veranderagenda en de gezamenlijke veranderboodschap over de projecten heen en leidt de werkgroepen Verandermanagement (ERP-Core en Klantregistratie/Verkoopordermanagement) aan. De verandermanager neemt deel in de projectgroep ERP Core, Klantregistratie/Verkoopordermanagement en mogelijk nog op te starten projectgroepen rondom ERP. Opleidisngsniveau o HBO Eisen o Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger o Minimaal 5 jaar bewezen ervaring als verandermanager in vergelijkbare organisaties o Breed repertoire op het vlak van verandermanagement , procesinterventies en organisatieontwikkeling o Ervaring met ERP-transities is een pr? Wensen o U toont de aansluiting tussen uw expertise en competenties in relatie tot de opdracht duidelijk aan (max. 400 woorden) o Overstappen naar een nieuw ERP-systeem betekent afscheid nemen van de oude situatie. Geef aan (max. 400 woorden) wat u verwacht dat het Kadaster hierin aan uitdagingen tegen zal komen en op welke manier u hiermee als verandermanager om zou gaan. Welke interventies brengt u mee voor opdrachten als hierboven beschreven? o We hebben deels al een veranderorganisatie staan, deels is deze verder nog op te zetten. Op wat voor wijze zou u sturing geven aan werkgroepen, hoe zou u deelnemen in de projectorganisatie voor een maximaal resultaat?