Verandermanager Diversiteit & Inclusie

Algemene omschrijving van de opdracht De gemeentelijke organisatie heeft de ambitie uitgesproken om een inclusieve en diverse organisatie te worden. Deze ambitie is vastgelegd in de bestuursopdracht 'Diverse en inclusieve organisatie' en uitgewerkt in een uitvoeringsplan. Als verandermanager ben je verantwoordelijk voor het voortzetten en verder realiseren van deze veranderopgave. Je werkt hierbij vanuit het stadsprogramma Inclusief Arnhem, onderdeel van het cluster Strategie, beleid en regie. Doel van de opdracht Het realiseren van een inclusieve en diverse organisatie door uitvoering te geven aan de veranderopgave zoals beschreven in het uitvoeringsplan. Dit omvat zowel strategische als operationele taken die bijdragen aan bewustwording, structurele verandering en duurzame implementatie van diversiteit en inclusie binnen de gemeentelijke organisatie. Resultaten van de opdracht De opdracht omvat de volgende concrete resultaten: o Continuering en versterking van de veranderopgave: o De ingezette lijn en strategie van het uitvoeringsplan worden voortgezet. o Verankering van het thema diversiteit en inclusie binnen het topmanagement en de clusters/afdelingen. o Bewustwordingsprogramma: o Ontwikkelen en samenstellen van een bewustwordingsprogramma met activiteiten gericht op organisatieniveau. o Routekaart voor afdelingen: o Ontwikkelen van een praktische routekaart waarmee afdelingen stapsgewijs met diversiteit en inclusie aan de slag kunnen. o Monitoring en rapportage: o Monitoren van de voortgang van inspanningen zoals opgenomen in het uitvoeringsplan. o Rapporteren aan de gemeentesecretaris en de wethouder P&O over de voortgang en behaalde resultaten. o Advies en samenwerking: o Identificeren van aanvullende kansen en verbeteringen in samenwerking met collega's van D&I, het stadsprogrammateam Inclusief Arnhem en P&O. Opleidisngsniveau o HBO o WO Eisen o Gevraagde werkervaring: Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op strategisch niveau (bestuurlijk/management/directie) met verandermanagement op diversiteit en inclusie in de breedte. bij de werkzaamheden. uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj) o Minimaal 3 jaar ervaring met het ontwikkelen van strategie?n en implementeren van bewustwordingsprogramma's en praktische tools, zoals routekaarten, binnen een organisatiecontext. expliciet in het CV bij de werkzaamheden. waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj) o Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als verandermanager in complexe organisaties, bij voorkeur binnen de (semi-)overheid Wensen o Ervaring met gemeentelijke organisaties o Ervaring met werken met projectmatig werken o Beschikken over een relevant netwerk binnen Nederland, gericht op diversiteit en inclusie o Aantoonbare ervaring met het succesvol betrekken en activeren van medewerkers op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau bij organisatiebrede verandertrajecten