Verandermanager Diversiteit & Inclusie

Functieomschrijving In verband met zwangerschapsverlof zijn we op zoek naar een interim verandermanager Diversiteit & Inclusie. Bestuursopdracht Diverse en inclusieve organisatie De bestuursopdracht 'Diverse en inclusieve organisatie' geeft de ambitie en veranderopgave weer waar we de komende jaren voor staan als gemeentelijke organisatie. Deze bestuursopdracht is vertaald naar een uitvoeringsplan, waarin verschillende inspanningen zijn opgenomen waar we organisatiebreed uitvoering aan geven om aan de ambitie te werken om inclusieve en diverse gemeentelijke organisatie te zijn. Rol en Verantwoordelijkheden Als verandermanager ben je onderdeel van het stadsprogramma Inclusief Arnhem dat binnen het cluster Strategie, beleid en regie valt. Je legt verantwoording af aan de gemeentesecretaris, die jouw ambtelijke opdrachtgever is. Je krijgt het mandaat om de verandering te realiseren, om richting en sturing te geven aan de veranderingen die in de organisatie als geheel en de afzonderlijke clusters nodig zijn. Je rapporteert aan de gemeentesecretaris en wethouder P&O. Je werkt nauw samen met de adviseur D&I, het stadsprogrammateam Inclusief Arnhem en het afdelingshoofd P&O. Verwachtingen Tijdens de vervanging wordt verwacht om de gekozen lijn en strategie van het uitvoeringsplan verder voort te zetten. Denk hierbij aan: o Het verder brengen van het thema in het topmanagement en binnen de verschillende clusters. o Het samenstellen van een bewustwordingsprogramma met activiteiten op organisatieniveau. o Het ontwikkelen van een routekaart die afdelingen kunnen inzetten om stapsgewijs met het thema aan de slag te gaan. o Het monitoren van de voortgang van de inspanningen. o Samen met betrokken collega's kijken naar verdere kansen die we kunnen oppakken. Opleidisngsniveau o HBO o WO Eisen o Gevraagde werkervaring: Kandidaat beschikt over meerjarige aantoonbare werkervaring op strategisch niveau met verandermanagement op diversiteit en inclusie binnen de overheid/ gemeente. deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj) o Expertise: Kandidaat brengt ruime expertise en vakkennis mee op het gebied van diversiteit en inclusie in de breedte. deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj) Wensen o Minimale werkervaring: Aantoonbaar minimaal 3 jaar relevante ervaring met het op strategisch niveau adviseren van organisaties en management in het realiseren van meer diversiteit en inclusie op organisatie- en afdelingsniveau, opgedaan in de afgelopen 7 jaar o Minimale werkervaring: Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en verbeteren van nieuwe werkwijzen, methoden, processen ten behoeve van het verder brengen van diversiteit en inclusie binnen organisaties o Minimale werkervaring: Aantoonbaar minimaal 2 jaar ervaring opgedaan bij een overheidsinstelling, zoals gemeente