Transitiemanager Informatiebeheer

De gemeente Roosendaal De gemeente Roosendaal is een platte organisatie met vooral autonomer werkende groepen die direct samenwerken met de directie en geen aansturing kennen van een teamleider. De groepen kunnen een beroep doen op ondersteuning door bijvoorbeeld een groepsontwikkelaar of een programmanager. E?n van die groepen is de groep Informatie Beheer. Deze groep bestaat uit Informatiebeheerders, Kwaliteitsbeheerders en Adviseurs Informatiebeheer. De missie van Informatie Beheer is om een kwalitatief hoogwaardig digitale informatievoorziening te realiseren en in stand te houden binnen de gemeentelijke organisatie. Het vakgebied is in beweging. Door allerlei ontwikkelingen staat de groep voor grote opgaven om ervoor te blijven zorgen dat de gemeente betrouwbaar en transparant blijft. Naast het reguliere werk lopen er een aantal projecten die onze informatiehuishouding naar een hoger niveau moeten tillen. Autonome Werking De groep Informatiebeheer werkt sinds eind 2022 autonomer. Voor die tijd werden de medewerkers aangestuurd door een teamleider. Digitale Transformatie De digitale transformatie van de informatiehuishouding heeft invloed op het informatiebeheer van de gemeente Roosendaal. Er komt veel tegelijk af op de groep en de groep is daarvoor onvoldoende toegerust. Daar komt bij dat er in het afgelopen jaar veel personeelsverloop is geweest en het verzuim relatief hoog is. Hierdoor is de werkdruk hoog en worden nieuwe medewerkers onvoldoende ingewerkt. Dit zorgt vervolgens weer tot een hogere druk. Deze ontwikkelingen hebben invloed op de dienstverlening, inzetbaarheid van medewerkers en het gevoel 'in control' te zijn. In samenspraak met de groep is daarom gekozen voor tijdelijke aansturing door een transitiemanager die samen met de medewerkers rust en overzicht cre?ert en een stabiele basis vormt van waaruit het autonomer werken op termijn weer kan worden opgepakt. Wat ga je doen? o Aansturing: Je stuurt de medewerkers van de groep Informatiebeheer aan vanuit een gezamenlijke visie. Dat doe je op een manier waarbij eigenaarschap en zelfstandig werken zodanig worden gestimuleerd dat directe aansturing op termijn niet meer nodig is. o Versterking samenwerking: Je versterkt de samenwerking tussen de verschillende groepsleden, zowel op procesniveau als op relatieniveau. o Informatieketen: Je versterkt de samenwerking in de informatieketen tussen beleid en uitvoering. Hiervoor overzie je het geheel en ben je in staat om zowel met een strategische blik als ook met oog voor de praktische uitvoering te kijken. o Formatieonderzoek: Je onderzoekt welke formatie (kwantitatief en kwalitatief) nodig is om de opgave op het gebied van informatiebeheer goed te kunnen uitvoeren. o Matchen medewerkers: Je brengt in beeld of medewerkers matchen met de gevraagde profielen en geeft bij een mismatch aan wat er nodig is om alsnog tot een goede match te komen. Wat is het resultaat van jouw inzet? Door jouw inzet als transitiemanager is bij jouw vertrek de formatie van de groep Informatiebeheer zowel kwantitatief als kwalitatief in lijn gebracht met de opgaven van deze groep. De samenwerking in de groep en in de informatieketen is versterkt en medewerkers weten wat er van hen verwacht wordt. Daarbij tonen zij eigenaarschap. Wat breng je mee? Als transitiemanager Informatie Beheer voel je een grote verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van de groep Informatie Beheer. Je bent enthousiast en hebt een positieve instelling. Eerlijkheid, duidelijkheid en besluitvaardigheid staan bij jou voorop. Je bent positief-kritisch, resultaatgericht en houdt graag regie op processen. Daarbij weet je als geen ander hoe de informatieketen binnen een overheidsorganisatie loopt. Je werkt graag samen met anderen en anderen werken graag samen met jou om zo te komen tot het gewenste resultaat. Je durft collega's uit te dagen om dingen uit te gaan proberen en brengt hen in positie. Je bent een stevige gesprekspartner met uitstekende adviesvaardigheden en overtuigingskracht. Analytisch ben je sterk, je overziet het geheel en hebt van nature een resultaatgerichte houding met een visie. Je hebt bij voorkeur een academisch werk- en denkniveau en hebt aantoonbaar ervaring als (situationeel) leidinggevende op het terrein van informatievoorziening en - beheer. Procedure Inschrijven voor deze opdracht kan via ons dynamisch aankoopsysteem Flex West-Brabant (zie www.flexwestbrabant.nl) t/m 17 november. De selectiegesprekken vinden plaats op donderdagmiddag 21 november of maandagmiddag 25 november. De voorkeurskandidaat heeft vervolgens nog een klikgesprek met een afvaardiging van de groep Informatie Beheer, voordat de opdracht definitief gegund wordt. Opleidisngsniveau o WO Eisen o Kandidaat heeft specifieke vakkennis op het gebied van informatievoorziening en - beheer (blijkt uit CV ) Gewijzigd o De kandidaat heeft minimaal 3-4 jaar relevante werkervaring op het gevraagde werkterrein (blijkt uit CV) door aanbieder o De kandidaat beschikt over een afgeronde opleiding (bij voorkeur) WO-niveau bijv. op Informatiekunde, Informatiemanagement of bestuurdkunde (blijkt uit CV) Gewijzigd o De kandidaat beschikt over de volgende competenties (blijkt uit gesprek) overtuigingskracht/daadkrachtig communicatief vaardig politiek-bestuurlijke sensitiviteit verbindend/bruggenbouwer zelfstandig Gewijzigd o De kandidaat heeft specifieke kennis van politiek-bestuurlijke ervaring (blijkt uit CV) Wensen o In verband met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties: Is de kandidaat die u presenteert bij uw bureau in dienst of, indien u zelf als ZZP'er inschrijft, bent u bereid deze opdracht eventueel op basis van ZZP contractmanagement in te vullen en door middel van een modelovereenkomst ? o De kandidaat heeft de gevraagde relevante werkervaring bij een gemeente / overheid (blijkt uit CV) Wens (open vraag) Te beantwoorden door aanbieder