Testmanager

Functieomschrijving Het programma Fysieke Toegangsbeveiliging zoekt een gedreven testmanager ten behoeve van de implementatie van de Rijkspas. Verantwoordelijkheden Kennis en Affiniteit De testmanager heeft kennis van en affiniteit met relevante infrastructuurcomponenten, waaronder diverse toegangscontrolesystemen en dataverwerkingsapplicaties. Daarbij is kennis van technische netwerkinfrastructuur een pr?. Expertise De testmanager acteert met zijn-haar expertise als meewerkend voorman gericht op het statisch en dynamisch testen van applicaties en server-serverkoppelingen en neemt bij de werkzaamheden de keten van systemen in ogenschouw die nodig is voor de uitgifte en het gebruik van de Rijkspas. Testen We zoeken iemand die functioneel kan testen in en door de keten, maar die ook technisch onderlegd is. Afhankelijk van de status en voortgang ligt de nadruk meer op co?rdinerende of op uitvoerende werkzaamheden. Team De testmanager maakt deel uit van het deelproject IT van Focusgebied 2 binnen het programma Fysieke Toegang Beveiliging. Opleidisngsniveau o HBO Eisen o Ten minste 6 jaar werkervaring met het testen van systeemketens. naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) o Van de laatste 5 jaar ten minste 2 jaar test co?rdinator/testmanager geweest bij de implementatie van de Rijkspas. eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) o Van de laatste 5 jaar ten minste 2 jaar werkzaam geweest als test co?rdinator/testmanager bij de politie. expliciet in het CV bij de werkzaamheden. waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) Wensen o Kennis van en aantoonbare werkervaring met de door de politie gebruikte scansoftware van BPI uitgesplitst in de verschillende onderdelen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen o Kennis van en aantoonbare werkervaring met de toegangscontrolesystemen Aeos, ATS en IProtect. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen o Kennis van en aantoonbare werkervaring met het gebruik voor de Rijkspas van het HR systeem Beaufort/ YouForce en het daarop aangesloten BVI systeem. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Onvoldoende tov andere biedingen 1/5= Matig tov andere biedingen 2/5= Voldoende tov andere biedingen 3/5= Ruim voldoende tov andere biedingen 4/5= Goed tov andere biedingen 5/5= Uitstekend tov andere biedingen