Teammanager Ruimtelijk Beleid

Job Description Op dit moment is de huidige teammanager van team ruimtelijk beleid uitgevallen. Perspectief op re-integratie op de korte termijn is nog onduidelijk. Functieomschrijving Wij zoeken een ervaren coachend leidinggevende. Je geeft leiding aan een team van zelfstandige professionals op het gebied van onder andere ruimte, economie, mobiliteit, duurzaamheid en warmte. Team ruimtelijk beleid betreft een breed team met functies als strategen, verkeerskundigen, bedrijfscontactfunctionarissen, (beleids)medewerkers en adviseurs op verschillende thema's en onderwerpen. Coaching en samenwerking Je coacht en motiveert, stimuleert samenwerking en zorgt voor een goede afstemming tussen de verschillende vakgebieden en met andere teams. Affiniteit Enige affiniteit met het vakgebied ruimte en economie is wenselijk. Projectmatig werken Het team heeft afgelopen jaren gewerkt aan visievorming op verschillende ruimtelijke opgaven. De stap wordt nu gemaakt naar de uitvoering. Het projectmatig en programmatisch werken helpt daarbij, maar vraagt ook nog competentieontwikkeling bij verschillende betrokken medewerkers. Strategische doorvertaling Het gaat om goede strategische doorvertaling naar het tactische en operationele niveau. Coaching in tijdelijke rol Vanuit jouw tijdelijke rol is het van belang om het team te coachen en helpen om de juiste stappen in deze richting te zetten. Betrokkenheid en besluitvaardigheid Als teammanager betrek je medewerkers actief bij de doorontwikkeling van het team en tegelijkertijd ben je besluitvaardig en daadkrachtig. Je hebt als teammanager contact met de betrokken portefeuillehouders binnen het college van B&W. Je weet daarbij om te gaan met de politieke sensitiviteit en hebt inzicht in de bestuurlijke besluitvorming. Kandidaatomschrijving Gezien de hierboven omschreven situatie zijn wij op zoek naar een kandidaat die per direct inzetbaar is, met veel (coachende) leidinggevende ervaring en enige affiniteit op het gebied van ruimtelijke en economische opgaven. We vragen stevigheid in deze rol met minimaal 4 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar bij voorkeur in een gemeentelijke organisatie. Deze opdracht betreft reguliere werkzaamheden en is daarom niet geschikt voor ZZP. Opleidisngsniveau o WO Eisen o WO werk-en denkniveau en affiniteit met ruimtelijke en economische opgaven. - o Ervaring als teammanager (coachend leidinggeven). - o Ervaring in politiek-bestuurlijke context en ervaring bij de gemeentelijke overheid. - Wensen o Het aantal jaren ervaring als (team) manager - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Communicatieve vaardigheden, leiderschapsstijl, klik met het team, passend bij de organisatie o Aantoonbare en relevante ervaring bij gemeentelijke overheid - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Communicatieve vaardigheden, leiderschapsstijl, klik met het team, passend bij de organisatie o Aantoonbare politieke en bestuurlijke sensitiviteit - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Communicatieve vaardigheden, leiderschapsstijl, klik met het team, passend bij de organisatie o Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Communicatieve vaardigheden, leiderschapsstijl, klik met het team, passend bij de organisatie