Strategisch accountmanager daderpreventie cybercrime

Functieomschrijving Project: Stakeholder Pathway In 2024 is COPS, het daderpreventieteam van THTC, gestart met het project 'Stakeholder Pathway'. Dit project kijkt ernaar hoe risicogroepen zich ontwikkelen naar het plegen van cybercrime, en vanuit daar wordt bepaald welke externe partijen een verantwoordelijkheid hierin hebben. Denk bijvoorbeeld aan de verantwoordelijkheid van Google rond het vinden van DDoS tutorials, gaming bedrijven wiens platforms gebruikt worden om te experimenteren met account takeovers en educatie om online grenzen aan te leren. Opdracht: De opdracht is om deze partijen strategisch bewust te maken van deze gesignaleerde problematiek en hen te bewegen zodat zij zelf hun verantwoordelijkheid pakken. Verder is de opdracht om dit internationale netwerk van publieke en private partijen op te starten, in verschillende werkgroepen te co?rdineren en te bewegen zodat zij deze rol oppakken. Relatiebeheer en verandering zijn belangrijke onderdelen van de opdracht. Toekomstige stappen: In 2025 zijn stakeholders van de pathway geprioriteerd en is een passende strategie per stakeholder beschreven. In 2025 zijn deze stakeholders benaderd en wordt er volgens een gezamenlijke strategie gewerkt binnen werkgroepen. Deze werkgroepen worden geco?rdineerd en relaties worden volgens de belangen van Nationale Politie behartigd. Ook wordt toegewerkt naar een 2026 strategie van verdere implementatie en monitoring van effect en succes. Verantwoordelijkheden: Als dader preventie specialist ben je verantwoordelijk voor de strategie, inbedding en verdere implementatie. Opleidisngsniveau o WO Eisen o De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met daderpreventie cybercrime. van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) o De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met daderpreventie interventies. van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) o De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 4 jaar aantoonbaar gewerkt aan het implementeren van wetenschappelijke aanbevelingen binnen preventie cybercrime interventies. van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) o De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met leiding geven aan cyberpreventie teams. expliciet in het CV bij de werkzaamheden. waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) Wensen o De kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring met opzetten van dader preventiebeleid. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen o De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. werkervaring binnen de overheid en/of Politie. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen De Politie