Releasemanager

Opdrachtomschrijving Het programma NISE heeft als doel om het Informatielandschap van de afdeling Erfpacht & Uitgifte in ongeveer twee jaar tijd te moderniseren en te vervangen door een nieuw component-gebaseerd stabiel, veilig en flexibel landschap. De architectuur is gebaseerd op de Common Ground principes die zorgen voor structuur en flexibiliteit, en is opgebouwd conform het vijf lagen model. De ontwikkeling gebeurt door 2 Agile teams, elk met hun eigen expertise. De 2 teams worden ondersteund door een stevige programma organisatie waarbij de Product Manager, Software & Integratie Architect en Release Train Engineer in de lead zijn. Het bestaande erfpacht landschap bestaat uit een keten van 9 applicaties waarbij er gebruikt wordt gemaakt van 21 teststraten. Op het huidige landschap vinden ontwikkelingen plaats uit softwaretoepassingen, gegevensbestanden en documentverzamelingen verdeeld over diverse ontwikkelteams. Binnen Informatievoorziening Erfpacht en Uitgifte verzorgen de teams naast de ontwikkeling van de applicaties ook het beheer op het gebied van de directie Erfpacht & Uitgifte. De medewerkers uit het team werken volgens het Agile model. Het programma is op zoek naar een releasemanager om de releaseplanning te regisseren voor zowel het nieuwe landschap en het bestaande landschap. De werkzaamheden voer je uit in nauwe samenwerking met de test- en implementatiemanager, keteninformatie managers en de Product Owners van de verschillende teams. Werkzaamheden o Je implementeert, beoordeelt en doet een update van het Change Management Proces; o Kent prioriteiten toe aan de geplande changes binnen het werkdomein en bepaalt die in samenspraak met de stakeholders; o Je houdt de change & release-kalender up-to-date; stemt af met verschillende teams binnen en buiten het programma; o Je bewaakt de oplevering van draaiboeken voor het in productie nemen van changes en bewaakt de kwaliteit ervan; o Doet voorstellen met het oog op optimalisaties van het Change & Release Management proces. Gemeentelijke organisatie De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/. De opdrachtgever(s) Erfpacht & Uitgifte (E&U) voert het Amsterdamse erfpachtstelsel uit, zodat de waarde en het gebruik van de grond ten dienste komen van de ontwikkeling van de gemeente en haar inwoners en bedrijven. Het erfpachtuitgifte en -beheerproces is onderdeel van de keten gebiedsontwikkeling. Het is in feite het sluitstuk daarvan, maar in sommige gevallen ook weer een beginpunt; denk aan transformatie en herontwikkeling van bestaande erfpachtrechten. Opleidisngsniveau o HBO Eisen o Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het werken in ICT ontwikkelprojecten, vernieuwingstrajecten zoals het programma NISE. o Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft tenminste 2 jaar ervaring met releasemanagement in een Agile/Scrum omgeving. o Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft tenminste 2 jaar kennis (opgedaan in de laatste 5 jaar) van en ervaring met open source en Continuous Delivery in een Agile/Scrum omgeving. o Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat heeft minimaal hbo werk- en denkniveau. Dit werk- en denkniveau is opgedaan door relevante werkervaring en/of diploma. Wensen o Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis van Common Ground architectuur principes en gemeentelijke processen (NORA, GEMMA, etc) of in staat zijn om die snel eigen te maken. o Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis van en ervaring met een complexe politiek-bestuurlijke organisatie, zoals een grote gemeente (>5.000 medewerkers).