Projectleider / HR consultant IT Future Workforce

Programma IT Future Workforce Met een klein multidisciplinair team werken we aan het strategische initiatief IT Future Workforce. Hierin zijn de initiatieven op gebied van Personeelsplanning, Recruitment en Ontwikkeling & Behoud van medewerkers gebundeld. Dit initiatief heeft als doel: Strategische personeelsplanning?wordt uitgevoerd als een continue cyclus binnen IT,?waarbij interventieplan op werving,?ontwikkeling,?mobiliteit en behoud periodiek wordt bijgesteld. De uitkomst is uiteindelijk dat de IT?workforce past bij de toekomstig gewenste en noodzakelijke. Oftewel zorgdragen voor IT collega's die de doelstelling van Stedin en IT helpen waarmaken.?Structurele aandacht hiervoor en borging in het zgn. dna van alle medewerkers is hiervoor nodig. In 2023 zijn we van start gegaan en de ontwikkeling en uitrol van allerlei interventies en producten volgen elkaar in rap tempo op. Ieder initiatief heeft zo zijn eigen dynamiek maar over het algemeen vraagt het om het ontwikkelen van zinvolle interventies en deze samen met anderen vanaf Minimal Viable Products door te ontwikkelen. Dus van analyseren en bedenken al snel naar doen, met gebruikmaking van al het goede dat er al is. We werken binnen Stedin al enige jaren volgens de SAFe Agile methode en ook in dit initiatief is dit d? onderlegger. Wat zoeken we: Medewerkers van de afdeling IT en HR werken nauw samen met collega's uit de doelgroep. Dit is alleen niet genoeg en daarom zoeken wij een collega die weet hoe je Agile werkt en dit kan ondersteunen, weet hoe je het beste communiceert naar de verschillende doelgroepen en ervaring heeft met learning & development. Spreekt dit je aan ?n past dit bij je omdat je: o een gedreven en ervaren (project) adviseur op het gebied van HR- en/of organisatie vraagstukken bent o niet te lang blijft hangen in abstractie ?n het leuk vindt om samen met anderen aan de 'bak te gaan' o makkelijk bent in het contact, samenwerken en be?nvloeden van medewerkers en leidinggevenden o veel ervaring hebt met het ontwikkelen en laten groeien van medewerkers en HR instrumenten als L&D en performance cyclus o veranderkundige kennis en kunde in je aanpak gebruikt o ruime ervaring met het werken met/voor IT afdelingen hebt o en weet hoe je Agile werkt en dit kunt ondersteunen Je wordt onder andere verantwoordelijk voor: o een deel van de inhoudelijke interventies (producten ontwikkelen en implementeren van A tot en met Z) o het plannen en organiseren van de activiteiten van het projectteam (kanban, rapporteren voortgang, events voorbereiden/zitten) o het co?rdineren van de communicatie - uitingen Opleidisngsniveau o HBO Eisen o Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring o Kandidaat heeft minimaal hbo werk- en denkniveau o Kandidaat is een gedreven en ervaren (project) adviseur op het gebied van HR- en/of organisatie vraagstukken o De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel ge?nteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau Wensen o Kandidaat is in het bezit van de volgende kennis/eigenschappen: - makkelijk bent in het contact, samenwerken en be?nvloeden van medewerkers en leidinggevenden - veel ervaring hebt met het ontwikkelen en laten groeien van medewerkers en HR instrumenten als L&D en performance cyclus - veranderkundige kennis en kunde in je aanpak gebruikt - ruime ervaring met het werken met/voor IT afdelingen hebt o Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning? o De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig o Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen