Programmamanager Erkennen & Waarderen

Functienaam Programmamanager Erkennen & Waarderen Aantal uren per week 16-20 uur Start overeenkomst Week van 13-01-2025 Einddatum De einddatum van de initiele periode is 30-06-2025 Optie verlenging contract Ja, maximaal tot 31-12-2025 Opdrachtomschrijving Sinds 2022 geeft de UvA vorm aan Erkennen & Waarderen, een landelijk programma dat ernaar streeft alle aspecten van wetenschappelijk werk te erkennen en waarderen. Het landelijk programma, en in navolging daarvan ook de programma's op alle universiteiten, geven invulling aan vijf pijlers: diversificatie van loopbaanpaden, leiderschap, open science, kwaliteit en balans tussen individu en team. De UvA kent sinds 2024 een programmatische aanpak voor de realisatie van de Erkennen & Waarderen-ambities, dat wordt aangestuurd door een programmamanager. Dit programma wordt uitgevoerd onder opdrachtgeverschap van de rector, de directeur HRM en de directeur Academische Zaken. De programmamanager is in 2024 extern ingehuurd. Op basis van de eerste resultaten is besloten de aanpak van 2024 in 2025 voort te zetten. Voor de eerste helft van 2025 zoekt de UvA voor deze verlenging opnieuw een externe programmamanager waar we een DAS-procedure voor starten. De externe programmamanager brengt specifieke expertise met zich mee: het vormgeven en aansturen van een zeer complex programma, dat naast concrete resultaten ook een cultuurverandering beoogt te realiseren. Daarbij is van belang dat de programmamanager de UvA context uitstekend aanvoelt, de materie inhoudelijk doorgrondt, ruime ervaring heeft in de omgang met stakeholders (WP, maar ook beleidsadviseurs van stafdiensten en bestuurders) binnen een complex speelveld waar regelmatig sprake is van tegenstrijdige belangen, door middel van aansprekende presentaties de kernboodschap van de gewenste cultuurverandering op een overtuigende wijze weet over te brengen en over daadkracht en organisatorisch talent beschikt. Werkzaamheden De UvA zoekt dan ook een programmamanager met veel ervaring met het uitvoeren van grote, complexe programma's bij universiteiten. Bekendheid met de UvA alsmede bekendheid met de inhoud van Erkennen & Waarderen zijn een pr?. Het programma E&W is in de tweede helft van 2024 in een stroomversnelling terecht gekomen en wil dit tempo in 2025 graag behouden. Per augustus 2026 behoren alle gewenste resultaten ten aanzien van de eerder genoemde vijf pijlers te zijn behaald. Om die reden is daadkracht van de programma manager een even belangrijke eigenschap als diplomatie. In 2025 worden de volgende te bereiken resultaten nagestreefd: o Geco?rdineerd en aangestuurd Programmateam Erkennen & Waarderen. Het programmateam zorgt voor breed draagvlak in de UvA organisatie en borgt de operationele uitvoering. Alle voorgenomen activiteiten zijn tijdig en in lijn met de gestelde kwaliteitseisen uitgevoerd. o De resultaten en inspanningen van het E&W-programma zijn in lijn gebracht met het UvA leiderschapsprogramma en het programma Open Science van de UvA. Daarnaast zijn gezamenlijk bijeenkomsten georganiseerd en de resultaten daarvan geborgd. o Er zijn ten minste vijf ontwerpateliers bij faculteiten voorbereid en uitgevoerd om de visie van Erkennen & Waarderen te operationaliseren. o Er zijn twee of meer UvA-brede seminars georganiseerd; en de resultaten geborgd in de lijn. o Er zijn twee UvA-brede conferenties georganiseerd; en de opbrengsten geborgd. o Het proces van overdracht van resultaten uit ontwerp-ateliers en seminars naar beleidsadviseurs ten bate van succesvolle implementatie van het programma is vormgegeven. o De 'governance' van het programma met alle stakeholders; facultaire teams, commissie E&W, landelijk programma, vergadering van decanen e.a. ten bate van succesvolle implementatie van het programma is uitgewerkt en in werking gesteld. o Er zijn diverse communicatie-uitingen voorbereid en gerealiseerd. o Er zijn meerdere dialoog-bijeenkomsten georganiseerd.