Proactieve uitvoerende Verandermanager

Functieomschrijving Als Verandermanager speel je een cruciale rol in de verbetering/ verandering in Lange termijn assets planning om te komen tot een realistische meerjarig investeringsplan met als doel de realisatie van projecten buiten te verhogen. Het verbeteren/ veranderen van de initiatiefase van programmeren en het voortbrengen van concrete bruikbare producten om tot een uitvoerbare projectopdracht te komen. Hiervoor zijn diverse processtappen en applicaties met gegevens die nog onvoldoende betrouwbare gegevens leveren. Het huidige proces is leidend om de uniformiteit te bewaren. Je identificeert kansen, brengt teams, teamleden of stakeholders samen en zet de eerste lijnen uit om verandering effectief te realiseren. Soms betekent dat je zelf de eerste stap zet, zodat anderen je volgen maar daarna zorg je dat de spelers zelf actief acteren. Je zorgt voor draagvlak en cre?ert een strategie die leidt tot succesvolle implementatie. Je overlegt met de verantwoordelijke teamleiders van het management team Programmeren. Je stelt duidelijke doelen en stuurt op de afgesproken mijlpalen om tot het juiste verander resultaat te komen. Jouw verantwoordelijkheden Analyseren en identificeren Hoe er binnen afdeling assets meters gemaakt kan worden op basis van de verandering die al is ingezet. Opstellen of overnemen van de veranderaanpak Die aansluit bij de doelen en cultuur van de organisatie. Stakeholdermanagement Betrekken en overtuigen van de belanghebbende teamleden van programmeren en projecten. Risicoanalyse en impactbepaling Van voorgestelde veranderingen en het benoemen van weerstand en hoe hiermee om te gaan. Faciliteren van workshops en brainstormsessies Om idee?n om te zetten in concrete plannen. Voorbereiden van de agenda en acties Van de Vakgroep Assetmanager en Opdrachtgevers om verandering te onderbouwen en draagvlak te cre?ren en acties te benoemen en uit te laten werken. Opleidisngsniveau o HBO o WO Eisen o Onderstaande eisen zijn harde eisen. Wanneer niet aantoonbaar wordt de offerte terzijde gelegd. Competenties en opleidingsniveau zullen worden getoetst tijdens het match gesprek. e is e n o In het bezit van een bedrijfskundige HBO/WO opleiding o In de afgelopen 7 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met verandertrajecten op het gebied van Assetmanagement o In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met verandertrajecten op het gebied van (pre) initiatief fase van projecten (PRINCE2) o In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met verandertrajecten met methodieken ADKAR, Kotter of Lean Change Management o In bezit van Rijbewijs B o Uur per week beschikbaar o Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift o De kandidaat dient te beschikken over de volgende competenties: 1. Resultaatgericht 2. verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team bemaling. 3. duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen onderbouwen met heldere argumenten. 4. leiderschap: Taakgericht leiding geven, je kunt een team aansturen, overtuigen en klantgericht werken. 5. innovatief: Innovatief zijn, idee?n verbeteren en probleemoplossend werken? 6. Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken. 7. Stressbestendig. je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen. In geval van calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als co?rdinator scenario. 8. Analytisch; Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden. Deze competenties worden getoetst in een gesprek Wensen o Minimaal 3 verandertrajecten begeleidt of ingezet (motiveren op voorblad) o Aantoonbare ervaring binnen de (semi) overheid ( 20 punten) o Certificeringen op het gebied van Change management