Implementatiemanager 3fte

De Politieacademie De Politieacademie is het opleidings- en kenniscentrum voor de Nederlandse politie waar competentiegericht onderwijs, kennis en het politiewerkveld samenkomen. Van de Politieacademie (PA) wordt verwacht op optimale wijze te voorzien in de onderwijsvraag van de politie en derden. Organisatiestructuur De Politieacademie heeft drie onderwijssectoren, een sector kennis en onderzoek en een staf. De inrichting van de staf past niet (meer) bij de opgaven waar de Politieacademie voor staat. Hiertoe is een project opgestart met drie pijlers: opgaven die de staf heeft tav de (ondersteuning van) o de besturing o het onderwijs en kennis en onderzoek o de bedrijfsvoering Dit moet halverwege 2025 resulteren in een voorstel voor een nieuw inrichtingsplan. Functieomschrijving We zoeken voor elke pijler een implementatiemanager die ons helpt bij het tot stand brengen van procesverbeteringen en bijdraagt aan de algehele verandering van de staf. Verantwoordelijkheden o Regie voeren op de implementatie activiteiten binnen de staf vanuit de projectorganisatie. o Begeleiden, coachen en samenwerken met specialisten, co?rdinatoren en leiding. o Aansturen op de realisatie van de doorontwikkeling van de Staf. o Monitoren van de voortgang en rapporteren richting programmamanagement. Vereisten Je bent analytisch en stressbestendig en hebt het juiste organisatie- en samenbindende vermogen om de verandering in de staf vorm te geven en neemt hierin het initiatief. We zijn niet op zoek naar een theoreticus maar naar iemand die praktisch kijkt en ervaring heeft om vorm te geven aan verandertrajecten met oog voor cultuur en gedrag. De implementatie manager moet kunnen schakelen op verschillende niveaus, maar daar ook de verbinding kunnen leggen en draagvlak kunnen cre?ren. Opleidisngsniveau o HBO Eisen o In het bezit van projectmanagement certificaat (zoals Prince2 en/of IPMA-C). De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag o Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met verandertrajecten in grote organisaties (meer dan 1000 medewerkers) eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) o Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het implementeren van veranderingen in houding en gedrag bij medewerkers van verschillende (opleidings-)niveaus de werkzaamheden. blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) o Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsnotities in veranderkundige trajecten. eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) Wensen o Aantoonbare werk De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen o Minimaal 5 jaar aantoonbare werk De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen o Aantoonbare werkervaring in het vorm geven aan verbeter- of vernieuwingsopdrachten om te komen tot betere sturingsprocessen binnen een onderwijsorganisatie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen