Data analist (HR-afdelingen)

Beste freelancer, Kristalheldere inzichten in HR-data. Dat is wat ons drijft. Binnen onze organisatie willen we elke dag nog beter inzicht krijgen in de dynamieken op de werkvloer van onze klanten. Zodat zij elke dag als organisatie kunnen groeien. En daarbij gaan we graag een stapje verder dan onze concurrenten. Wij zijn overtuigd dat data-analyse nog meer inzicht kan geven in de dynamiek van organisaties. Denk daarbij bijvoorbeeld aan netwerkanalyses en sentiment-analyses. Met die inzichten helpen we onze klanten bij het voorspellen van burn-out, stroomlijnen van interne communicatie en effectievere samenwerking binnen hun organisatie. We werken op projectbasis. Dat betekent dat je een onderzoek mee opvolgt op vlak van analyse. Overleg kan perfect via video of andere digitale kanalen verlopen. Dus je hoeft je niet te verplaatsen naar onze bureaus. Al ben je voor een sporadisch overleg natuurlijk altijd welkom om van onze koffie te komen proeven! Jouw rol o Je komt terecht in een klein en gedreven team van onderzoekers met een rijkdom aan kennis en technische competenties. o Je volgt autonoom een eigen onderzoeksproject op. Daarbij ligt de focus op het analytische werk: dataverzameling, analyse van data (met klemtoon op netwerk-analyse) en datavisualisaties. o In overleg met de projectleider stel je actiegerichte onderzoeksrapporten waar onze klanten praktisch mee aan de slag kunnen. o Je kan werken met MS Office (Word, Excel, PowerPoint). o Je hebt ervaring met ??n of meerdere analysesoftware zoals R, Python of C/C++ o Bij voorkeur heb je drie jaar ervaring of meer in analyse van (HR) data. Maar als je kan aantonen dat jouw passie die ervaring kan vervangen, luisteren we ook graag naar jouw verhaal. Jouw profiel o Je hebt een masterdiploma in ??n van de volgende domeinen: Data-Analyse, Psychologie, Sociologie, Wiskunde of Statistiek o Je bent analytisch en wil verdiepende inzichten in HR-data opbouwen. o Je hart gaat sneller slaan van data-analyse en bent niet te stoppen als we het hebben over mogelijke manieren om HR-data te analyseren en bedrijven hier inzicht in te geven o Je hebt inzicht hoe je data van communicatieplatformen moet verzamelen en exporteren. Denk daarbij aan mail, intranetomgevingen, Slack, Yammer, ... o Je bent accuraat en weet jouw specialistische kennis om te zitten in toegankelijk en actiegericht advies Momenteel is het door omstandigheden (COVID-19) lastig in de schatten hoeveel werk wij gaan hebben. Wel zijn wij op zoek naar een lange termijn relatie. Wij hopen binnen 3 ? 4 weken nieuwe projecten te lanceren. Zelf zitten wij in de regio Gent (indien interesse voor een kopje koffie). Interesse? Reageer direct! Dit mag naar [email protected]