senior hr projectmanager (leren & ontwikkelen, performantie & hr-transformatie) - brussel, hybride

voor deze opdracht zoekt de opdrachtgever een ervaren senior hr projectmanager om cruciale projecten te leiden op het gebied van leren & ontwikkelen (l&o), performantiemanagement en hr-transformatie. de opdrachtgever speelt een sleutelrol in het belgische en europese energielandschap, dat aanzienlijke veranderingen ondergaat. het bedrijf zet zich in voor de betrouwbaarheid en duurzaamheid van de elektriciteitsvoorziening en de opbouw van een duurzame, groene en betrouwbare energie-infrastructuur die economische groei stimuleert en de ecologische voetafdruk verkleint.

deze opdracht combineert expertise in projectmanagement, verandermanagement en hr om projecten te realiseren die de organisatie vooruithelpen. de projectmanager fungeert als een katalysator voor verandering en werkt samen met hr-leiders, zakelijke stakeholders en medewerkers om initiatieven te ontwerpen en te implementeren die de performantie, de ontwikkeling van vaardigheden, de manier van werken, de rolhelderheid, de organisatorische effectiviteit en de hr-dienstverlening verbeteren. de opdrachtgever gelooft dat een inclusieve en diverse werkomgeving leidt tot meer innovatie, creativiteit en betere resultaten. de opdracht wordt uitgevoerd in samenwerking met andere externe professionals en interne medewerkers.

de opdracht en taken

• hr-projecten leiden




• het end-to-end beheren van hr-projecten, van scoping en business case-ontwikkeling tot implementatie en evaluatie na de lancering.


• het definiëren van projectdoelstellingen, deliverables, tijdlijnen, governance, middelen, risico's en succesfactoren.


• het coördineren van cross-functionele stakeholders en zorgen voor afstemming met bedrijfs- en hr-prioriteiten.


• het monitoren van de voortgang en het regelmatig rapporteren aan het hr-managementteam.




• project performantiemanagement




• het stimuleren van de verbetering van het performantiemanagementproces.


• het faciliteren van het herontwerp en de implementatie van performantiekaders, methodologieën voor doelstellingen, feedbackmechanismen en benaderingen voor ontwikkelingsplanning.


• het waarborgen van de afstemming tussen performantiemanagement, talentontwikkeling en organisatiedoelstellingen.




• ondersteuning van hr-transformatie en nieuwe manieren van werken




• het leiden van initiatieven gericht op het verbeteren van de hr-effectiviteit en de samenwerking binnen het hr-team.


• het faciliteren van de overgang naar nieuwe operationele modellen en manieren van werken.


• het ontwerpen en optimaliseren van hr-governance, besluitvormingsprocessen en cross-functionele samenwerkingsmodellen.


• het in kaart brengen, analyseren en herontwerpen van hr-processen om de efficiëntie, effectiviteit en de medewerkerservaring te verbeteren.


• het faciliteren van workshops om workflows te herontwerpen en toekomstige processen te definiëren.


• het zorgen voor een duurzame implementatie en adoptie van nieuwe processen.


• het faciliteren van workshops voor rolhelderheid met het hr-team.

vereist profiel

• minimaal 10 jaar ervaring in hr-projectmanagement, hr-transformatie, organisatieontwikkeling en consulting.


• aantoonbare ervaring in het leiden van projecten op het gebied van leren & ontwikkelen (l&o).


• ervaring met procesherontwerp, organisatorische effectiviteit en veranderprogramma's.


• het vermogen om strategie te vertalen naar praktische en impactvolle oplossingen.


• sterke vaardigheden in projectleiderschap.


• diepgaande hr-expertise.


• uitstekende interpersoonlijke vaardigheden.


• het vermogen om te beïnvloeden zonder formele autoriteit.


• sterk in samenwerking en het opbouwen van relaties.


• uitstekende communicatie- en storytellingvaardigheden.


• ervaring met coaching en stakeholder engagement.


• een goede beheersing van het nederlands en/of frans, en engels is vereist.

praktische informatie

• startdatum: 12 oktober 2026


• einddatum: 31 december 2027


• locatie: brussel


• aanwezigheid ter plaatse: standaard minimaal 2 dagen per week vereist. voor consultants die deeltijds werken, wordt deze vereiste pro rata toegepast in lijn met het overeengekomen werkregime.


• talen: een goede beheersing van het nederlands en/of frans, en engels is vereist.