Senior adviseur Planning en Control

Risicomanagement Risicomanagement is een essentieel onderdeel van goed bestuur en effectieve besturing. Het biedt een gestructureerde manier om onzekerheden en potenti?le bedreigingen te identificeren, analyseren en beheersen. In een dynamische omgeving waarin de directie IV wordt geconfronteerd met veranderende omstandigheden zoals het herzien van het C-stelsel en een nieuwe governance structuur, is het van groot belang om proactief in te spelen op risico's. Dit helpt niet allen om ongewenste verrassingen te voorkomen, maar biedt ook mogelijkheden om kansen te benutten die anders over het hoofd gezien zouden worden. Implementatie van Risicomanagement Bijdrage aan doelstellingen De implementatie van risicomanagement draagt bij aan het realiseren van strategische (en operationele) doelstellingen, beschermt onze waarden en resultaten en versterkt de besluitvorming. Door risico's tijdig te signaleren en beheersmaatregelen te treffen, kan de directie IV zich beter aanpassen aan onverwachte veranderingen, blijven voldoen aan wet- en regelgeving en haar rol/taak/positie beschermen. Integratie in de P&C-cyclus Crucialiteit van integratie Om risicomanagement effectief te laten werken, is het van cruciaal belang dat het geen op zichzelf staand proces blijft, maar volledig wordt ge?ntegreerd in de bestaande P&C-cyclus van de directie IV. De P&C-cyclus zou de kern van de strategische en operationele sturing moeten zijn, waarin de doelstellingen worden vastgelegd, prestaties gemonitord worden en bijsturing plaatsvindt. Door risicomanagement op te nemen in deze bestaande processen, wordt het een integraal onderdeel van de dagelijkse aansturing en besluitvorming. Opdrachtomschrijving Binnen deze opdracht wordt voor de directie IV een risicomanagementstructuur beschreven, wordt conform deze structuur een eerste risico-inventarisatie uitgevoerd en worden de resultaten geborgd. Opleidisngsniveau o WO Eisen o De kandidaat heeft een erkend, volledig, volwaardig en afgeronde diploma op WO-niveau.. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag o De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met het operationaliseren van risicomanagement en control binnen organisaties met 3.000+ medewerkers. de werkzaamheden. blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) o De kandidaat heeft minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in het monitoren van verbeterinitiatieven uit diverse assessments en audits. naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) o De kandidaat heeft minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in het (door)ontwikkelen van de interne beheersingsprocessen op het gebied van control. werkzaamheden. blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) Wensen o De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met complexe besluitvormingsprocessen binnen grote organisaties met 3.000+ medewerkers. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. complexe besluitvormingsprocessen binnen grote organisaties met 3.000+ medewerkers. 3/5= De kandidaat heeft tot 10 jaar aantoonbare werkervaring met complexe besluitvormingsprocessen binnen grote organisaties met 3.000+ medewerkers. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met complexe besluitvormingsprocessen binnen grote organisaties met 3.000+ medewerkers o De kandidaat heeft in de laatste 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten c.q. de werking van een control-framework. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. aantoonbare werkervaring met het opzetten c.q. de werking van een control-framework. 3/5= De kandidaat heeft in de laatste 10 jaar tot 5 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten c.q. de werking van een control-framework. 5/5= De kandidaat heeft in de laatste 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten c.q. de werking van een control-framework