Projectleider WOO

Waterschap Noorderzijlvest Waterschap Noorderzijlvest zorgt in een groot deel van Groningen, in Noord- en Midden-Drenthe en in een stukje Friesland voor veilig leven met water, schoon en gezond water, gezuiverd water en voldoende water in elk seizoen. Voor onze ruim 300 medewerkers gaat een gezonde en toekomstbestendige leef-, woon- en werkomgeving van de ruim 383.000 inwoners in ons gebied boven alles. Dit vraagt om gedreven professionals die uitblinken in hun eigen vakgebied en passie. Functieomschrijving Werk je graag voor een maatschappelijk gedreven organisatie? Bij het team Informatisering en Automatisering (I&A) zijn wij op zoek naar een doortastende Projectleider voor 12-16 uur per week die de implementatie van de Wet open overheid (Woo) gaat voortzetten. Projectdetails De Wet open overheid (Woo) is op 1 mei 2022 gedeeltelijk in werking getreden. Waterschap Noorderzijlvest ligt op koers met de uitvoering van het projectplan voor de eerste fase van de implementatie. Het doel van deze fase is 'blijvend voldoen aan de Woo'. Er is een Woo-contactpersoon aangesteld, de processen en systemen worden opnieuw ingericht voor actieve openbaarmaking en de organisatie wordt meegenomen in de veranderingen. Tegelijkertijd is er nog veel werk te doen. We zoeken een projectleider die de implementatie van de eerste fase van de implementatie van de Woo gaat voortzetten en invulling geeft aan de tweede fase van de Woo. Daarin willen we inzetten op optimalisatie en het invullen van onze ambitie op het gebied van openbaarmaking uit eigen beweging. Wat lever je op? o Resultaten realiseren: Je realiseert de resultaten uit het projectplan van de eerste fase, waaronder de actieve openbaarmaking van de informatiecategorie?n uit de volgende tranches van de actieve openbaarmaking, het inrichten van het publicatie portaal en de aansluiting op de landelijke Woo-index. o Projectplan opstellen: Je stelt voor en met de organisatie een projectplan op voor de tweede fase van de implementatie van de Woo dat aansluit bij de behoefte en ambitie van de organisatie. o Resultaten realiseren: Je realiseert de overeengekomen resultaten uit het opgestelde projectplan. Kandidaatomschrijving o Je hebt kennis van de Woo en minimaal ??n jaar ervaring met de implementatie ervan. o Wat jou kenmerkt is jouw klantgerichte houding, jouw doorgrondende werkwijze en pragmatische proactieve aanpak. o Binnen het project kan jij vorm geven aan wat er nog nodig is om ons waterschap blijvend te voldoen aan de Woo. o Je beschikt over de kennis en ervaring die ons helpt om de volgende stappen te zetten, zoals het optimaliseren van processen en het vormgeven onze ambitie en het operationaliseren daarvan. o Je werkt nauw samen met de diverse teamleiders en geeft leiding aan het projectteam Woo. Ook rapporteer je actief over de voortgang van het project. o De interne opdrachtgever klopt bij jou aan als hij/zij vragen heeft over de voortgang, technische uitvoering en de nieuwe manier van werken. o Je bent ondernemend, resultaatgericht, analytisch sterk en hebt ruime ervaring als projectleider. Je competenties o Omgevingsbewust, resultaatgericht en samenwerkingsgericht. o Een professional die zich kenmerkt door een zakelijke en integere aanpak. o Iemand die van nature het gesprek aangaat en helder het belang van een transparante werkwijze kan uitleggen. o Ervaring met veranderingsprocessen waarbij een andere manier van werken centraal staat. o Inzicht in de werkprocessen binnen de overheid waarin het delen van informatie aan de orde is. o Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden. o Een brede blik en een uitstekend analytisch vermogen. Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP Bij deze opdracht is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA. Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, dat dan de offerte indient. Voorwaarden Voor deze opdracht zijn de AWVOODI 2018 van toepassing deze zijn beschikbaar op de website via onderstaande link: AWVOODI 2018 Indexering tarief Het door u aangegeven tarief kan na minimaal 12 maanden jaarlijks worden ge?ndexeerd op basis van de CBS prijsindex (CBS indexering, Dienstenprijzen, commerci?le dienstverlening en transport, Architecten en Ingenieurs (71), waterbouw (711216)). CBS prijsindex Opleidisngsniveau o HBO Eisen o HBO opleiding - Op CV aantoonbaar een HBO oplichting richting Bedrijfskunde. Let op: laat. geel te arceren o Ervaring als projectleider - Op CV aantoonbaar minimaal ervaring als projectleider of vergelijkbare functie in vergelijkbare projecten. Let op: laat. geel te arceren o Ervaring met implentatie van de Woo - Op CV aantoonbaar minimaal ??n jaar ervaring met de implementatie van de Woo. Let op: laat. geel te arceren Wensen o Motivatiebrief - Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De brief dient door de kandidaat zelf geschreven te worden. De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving o Ervaring met business analyse. - Ervaring met business analyse. Let op: laat. geel te arceren o Kennis van of ervaring met implementatie van de Woo - Kennis van en ervaring met implementatie van de Woo. Let op: laat. geel te arceren o Expertise op het gebied van zaakgericht werken - Expertise op het gebied van zaakgericht werken. Let op: laat. geel te arceren o Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat en/of opdrachtomschrijving. Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek