Projectleider Financi?n

De Taskforce Ombuigingen Opdracht De Taskforce Ombuigingen is een opdracht van de Korpschef om te komen tot concrete voorstellen/scenario's hoe de politie meerjarig financieel in balans kan komen. Rol De opdracht betreft de rol van projectleider voor deze Taskforce, tevens deelprojectleider van het spoor Financi?n. Kernteam De projectleider maakt onderdeel uit van een klein kernteam (3-4fte), waarvan ook de intern opdrachtnemer van de Taskforce (directeur Financi?n en Control) onderdeel is. De Taskforce kent daarnaast verschillende sporen met deelprojectleiders. Co?rdinatie De projectleider co?rdineert samen met het kernteam dit geheel en is zelf deelprojectleider voor het spoor financi?n. De projectleider is tevens - samen met het kernteam - verantwoordelijk voor het opleveren van het eindproduct in de zomer van 2025. Samenwerking Het kernteam werkt op gelijkwaardige voet met elkaar samen. Over de inhoud van de op te leveren producten binnen de Taskforce wordt door projectleider en kernteam verantwoording afgelegd aan de referent Bedrijfsvoering van de Staf Korpsleiding. Opleidisngsniveau o WO Eisen o Kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar werkervaring met accounting, control en producten t.b.v. P&C cyclus binnen een grote politiek bestuurlijke organisatie (+1000 medewerkers). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) Wensen o Kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar werkervaring met overheidsfinanci?n op strategisch niveau. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen o Kandidaat heeft werkervaring binnen het baten-lasten stelsel en met ge?ntegreerde verplichtingen-kasadministratie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. geen werkervaring met het gevraagde 1/5= Heeft 1 jaar werkervaring met het gevraagde 3/5= Heeft 3 jaar werkervaring met het gevraagde 5/5= Heeft 5 jaar werkervaring met het gevraagde