Junior Analist Huisvestingsplan

Functieomschrijving Als analist zorgt je voor de sturing en beheersing op de huisvestingsplannen. Hierbij geef je invulling aan verschillende analyses op het gebied van financi?n maar ook op performance indicatoren als duurzaamheid, maakbaarheid en vierkante meters (m2). Daarbij heb je een adviesrol ten aanzien van de besluitvormingsroutes in de governance, maar lever je ook de analyse om vanuit controletaken het management te kunnen adviseren. Verantwoordelijkheden Besluitvorming Wij verwachten verder dat je besluitvorming inhoudelijk, procesmatig en procedureel voorbereidt en relevante ontwikkelingen in het vakgebied onderkent en verwerkt in adviezen en producten. Advies- en beslisproducten Je bent in staat tot het opzetten en realiseren van advies- en beslisproducten op een of meerdere afgeronde complexe aandachtsgebieden en je houdt daarbij rekening met politieke, maatschappelijke en organisatorische vraagstukken en haalbaarheid. Probleemoplossing Daarbij ben je in staat om nog niet eerder verkende problematiek op te lossen. Deskundigheid bevorderen Je hebt daarnaast ook een rol in het bevorderen van de deskundigheid en vak volwassenheid van collega`s in het team. Opleidisngsniveau o HBO Eisen o De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZP'er / ondernemer.. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver o De kandidaat heeft minimaal een volwaardig, erkend en afgerond diploma op hbo-niveau.. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag o De kandidaat heeft door werk/stage ervaring kennis van vastgoed en/of huisvesting. de werkzaamheden. blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) o De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het adviseren, begeleiden in een besluitvormingstraject met betrekking tot huisvestingsplannen/maatschappelijk vastgoed. eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) o De kandidaat is analytisch vaardig met betrekking tot het verzamelen van data op huisvestingsvraagstukken. expliciet in het CV bij de werkzaamheden. waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) Wensen o De kandidaat heeft minimaal 6 maanden aantoonbare Stage-ervaring of enige werkervaring binnen vastgoed, huisvesting of een vergelijkbaar werkveld. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. aantoonbare Stage-ervaring of enige werkervaring binnen vastgoed, huisvesting of een vergelijkbaar werkveld. 3/5= De kandidaat heeft 6 tot 12 maanden aantoonbare Stage-ervaring of enige werkervaring binnen vastgoed, huisvesting of een vergelijkbaar werkveld. 5/5= De kandidaat meer dan een jaar aantoonbare Stage-ervaring of enige werkervaring binnen vastgoed, huisvesting of een vergelijkbaar werkveld o De kandidaat heeft zeer goede skills met het werken in Excel. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen