Hoofd Projectbureau / Plv projectmanager project Automatisch Melden

Job Description In het meldkamerveld wordt een toename verwacht van het aantal geautomatiseerde meldingen van particuliere alarmcentrales, zowel in aard als in hoeveelheid. Op dit moment vindt het automatisch melden versnipperd plaats, via OMS (brandmeldingen), AMS (brandmeldingen), MOIP (brandmeldingen; project in ontwikkeling) en LAP/LON (politiemeldingen). De gebruikte protocollen zijn voor de specifieke Nederlandse situatie gebouwd waardoor de alarmcentrales geen gebruik kunnen maken van producten gebaseerd op een internationale standaard. Project Automatisch Melden Gezien het belang van automatisch melden is door de directie van de Landelijke Meldkamer Samenwerking (LMS) besloten tot een meer gestructureerde aanpak van alle initiatieven om de samenhang en voortgang te verbeteren. Het project Automatisch Melden is op 1 januari 2024 gestart met de Initiatiefase. Het PID is goedgekeurd op 10 april 2024. De projectmanager is gestart met het opschalen van het projectteam voor de eerste uitvoeringsfase. Het project dient 30 juni 2026 afgerond te zijn. Opleidisngsniveau o HBO Eisen o De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als hoofd projectbureau (zowel projectmatig als bestuurlijk) in een groot, landelijk project (organisatie meer dan 5000 medewerkers). expliciet in het CV bij de werkzaamheden. waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) Wensen o De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als senior projectleider, bij voorkeur in een IT-omgeving (infra, software, implementatie en/of beheer). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen o De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met landelijke implementaties binnen het OOV-domein (technisch, logistiek, scholing en/of beheer). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen o De kandidaat heeft aantoonbare kennis van ICT-implementaties en ICT-beheerprocessen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen o De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Europese aanbestedingen en/of inkooptrajecten binnen de overheid. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. 5/5= ja o De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO-niveau met een technisch of bedrijfskundig profiel. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling