Functioneel beheerder PeopleSoft FSCM

Referentiecheck Onderdeel van het selectieproces Een referentiecheck is een onderdeel van het selectieproces. Op verzoek, dient de kandidaat minimaal ??n referentie van een relevante opdracht, uitgevoerd in de laatste 2 jaar, aan te leveren. Als de kandidaat in de afgelopen 3 jaar bij het UWV heeft gewerkt, dan dient de kandidaat, op verzoek, ook een referentie aan te leveren van de laatst gewerkte opdracht binnen UWV. Doel van UWV UWV heeft als doel mensen in de samenleving van een vast inkomen te voorzien of dat te bevorderen. Personen die de AOW leeftijd bereiken werken in beginsel niet door bij UWV daar zij al voorzien zijn van een vast inkomen (AOW en mogelijk pensioen). Dit geldt zowel voor eigen personeel als voor ingehuurde externe medewerkers (op detacheringsbasis en als zzp'ers). Afwijzing op basis van AOW leeftijd Personen die de AOW leeftijd bereikt hebben, of die tijdens de inhuurtermijn zullen bereiken, worden om deze reden afgewezen. Eisen o Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met en functionele kennis van PeopleSoft FSCM 9.2 (bij voorkeur GL, AP, PO, AR, BI, AM, ePro, OM, CC, PC en Cash Management) in de afgelopen 7 jaar Wensen o Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het toepassen van PeopleTools in de afgelopen 5 jaar o Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met BI Publisher in de afgelopen 3 jaar o Kennis van BiSL, ASL en ITIL o Ervaring met Servicedesk applicaties (registreren van incidenten /wijzigingsverzoeken)