Financieel consultant en projectleider

Algemene informatie De functie van financieel projectleider valt binnen het team Financi?n, onderdeel van de afdeling Advies en Bedrijfsvoering van de gemeente Kampen. Deze afdeling omvat ook Communicatie, Juridische Zaken, en Personeel & Organisatie. Je werkt nauw samen met diverse afdelingen, waaronder Administratie en Ondersteuning (voor de Financi?le Administratie) en Dienstverlening en Informatievoorziening (voor zowel functioneel beheer als applicatiebeheer op de financi?le systemen). Je rapporteert zowel aan de programmamanager, het afdelingshoofd Advies en Bedrijfsvoering als aan de stuurgroep, die bestaat uit sleutelfunctionarissen binnen de organisatie. Opdracht en doel Je wordt onderdeel van het programmateam voor het programma Versterking Financi?le Functie. Het doel van dit programma is het toekomstproof maken van de financi?le organisatie. Het programma bestaat uit een 20-tal projecten die zijn onderverdeeld in de programma lijnen: financi?le basis en inrichting; sturing rapportages en P&C en governance, rolverdeling en borging. Dit gaat over het op orde brengen van de basis, het wegwerken van achterstallig onderhoud en het meenemen van de organisatie in (nieuwe) financi?le processen en het goed in vullen van de verschillende rollen in de financi?le functie. Hoofddoelen De gemeente Kampen staat voor de uitdaging om haar financi?le organisatie, processen, en systemen te optimaliseren en verder te ontwikkelen. De opdracht voor de financieel projectleider richt zich op drie hoofddoelen: 1. Boekhoudkundige en administratieve rechtmatigheid: o Een juiste inrichting van de financi?le administratie (debiteuren, crediteuren, projecten, verplichtingen). o Toepassing van BBV-richtlijnen en herinrichten van het rekeningschema. o Het invoeren van een verplichtenadministratie. 2. Verbeteren van financi?le rapportages: o Het maandelijks bij zijn van de financi?le administratie. o Opzetten van maandelijkse financi?le rapportages die betrouwbaar, toegankelijk en up-to-date zijn. 3. Cultuurverandering en kennisborging: Het betrekken en opleiden van medewerkers is essentieel. Dit omvat niet alleen financi?le professionals maar ook functioneel beheerders, controllers, budgetbeheerders en budgethouders. Het vergroten van interne kennis en samenwerking staat centraal bij het realiseren van deze doelen. Opleidisngsniveau o HBO Eisen o Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau richting financi?n o Aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring als financieel medewerker bij een gemeente Wensen o Aantoonbare werkervaring als projectleider van financi?le projecten (25 punten indien bij een gemeente, 10 punten indien elders, 0 indien geen ervaring) o Aantoonbare werkervaring met het herinrichten van een rekeningschema (25 punten) o Aantoonbare werkervaring met het invoeren van en werken met een verplichtingenadministratie o Aantoonbare werkervaring met Key2Financi?n o Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en analyseren van financi?le rapportages o Aantoonbare werkervaring met LIAS . profiel voldoet