Ervaren Agile Coach IT teams

Introductie De gemeente Amersfoort is op zoek naar een ervaren en gedreven Agile Coach om ons team Technologie & Services te versterken. T&S is onderdeel van de afdeling Informatievoorziening (IV). Binnen T&S werken diverse teams die onder de verantwoordelijkheid vallen van de teammanager Technologie & Services. Deze teams, vari?rend van Data Team, Team Werkplek 365, Team Technisch Applicatiebeheer, Team Infra Beheer, Team Architectuur tot Team Informatiebeveiliging, opereren in verschillende werkvormen zoals LEAN voor de RUN, Scrum voor ontwikkeling, DevOps en waterval voor reguliere projecten. De Rol Als Agile Coach speel je een cruciale rol in het begeleiden en ondersteunen van onze teams in hun agile ontwikkeling. Je komt te werken onder de afdeling Technologie & Services en bent verantwoordelijk voor het dagelijkse coachen en begeleiden van de teams, het bevorderen van een goede sfeer, transparantie en samenwerking. Je werkt aan het structureren van werkprocessen en neemt de teams mee in de LEAN, Scrum en DevOps-rituelen die bij onze organisatie passen. De volwassenheid en de behoefte aan ondersteuning verschilt per team, en jij hebt de flexibiliteit en ervaring om hier adequaat op in te spelen. Daarnaast ondersteun je de Product Owners bij het coachen van de teams en het implementeren van agile werkwijzen. Je helpt de teams bij het werken aan User Stories en taken en ondersteunt bij het refinen van werk. Ervaring met Azure DevOps is hierbij een pr?. Je beschikt over de juiste ervaring, inhoudelijke kennis en people skills die je situationeel weet toe te passen om op een prettige manier deze teams naar een hoger niveau te brengen. Taken en Verantwoordelijkheden o Dagelijkse co?rdinatie en begeleiding van de teams. o Bevorderen van een positieve en productieve werksfeer. o Zorgdragen voor transparantie en samenwerking binnen en tussen teams. o Structuur aanbrengen in werkprocessen en werkwijzen. o Teams begeleiden en trainen in LEAN, Scrum en DevOps-rituelen en methodieken. o Inspelen op de verschillende niveaus van volwassenheid en ondersteuningsbehoeften van de teams. o Werken aan de harmonisatie van diverse werkwijzen binnen de teams. o Ondersteunen van de Product Owners bij het implementeren van agile werkwijzen. o Helpen van teams bij het werken aan User Stories en taken en ondersteunen bij het refinen van werk. Vereiste Ervaring en Certificeringen o Aantoonbare ervaring als Agile Coach binnen diverse organisaties. o Aantoonbare diepgaande kennis van en ervaring met LEAN, Scrum, DevOps en andere agile methodieken. o Minimaal 2 relevante certificeringen zoals Certified Scrum Master (CSM), (PSM I/II/III). o Ervaring met het coachen van teams op verschillende niveaus van volwassenheid. o Uitstekende communicatieve en coachende vaardigheden. o Vermogen om snel inzicht te krijgen in teamdynamiek en hierop in te spelen. o Flexibiliteit en aanpassingsvermogen om met verschillende teams en werkvormen te werken. o Affiniteit met technologie en IT-diensten is een pr?. Nice to Have o Ervaring met verandermanagement en het begeleiden van organisaties in ontwikkeling. o Ervaring binnen de publieke sector of gemeentelijke organisaties. o Ervaring met Azure DevOps. o Affiniteit met technologie en IT-diensten. LET OP! In het kader van gelijke kansen en het voorkomen van manipulatieve inschrijvingen, waarbij een inschrijver veel verschillende cv's indient en zo kan sturen op wie in de top komen, mag een inschrijver maximaal 1 offerte/kandidaat aanbieden. Bij meer dan 1 aangeboden offerte/kandidaat zal alleen de eerst binnengekomen aanbieding meedingen naar de opdracht. Urenregistratie/facturatie De gewerkte uren dienen te worden geregistreerd via de inhuurdesk van de Gemeente Amersfoort en na akkoord van de inhurende manager kan er via Mijn inhuurdesk op Gemeenteamersfoorthuurtin.nl een factuur digitaal worden verzonden aan de gemeente. Kandidaatomschrijving De persoon die we zoeken voor de rol van Agile Coach bij de gemeente Amersfoort is een empathische en mensgerichte professional die een passie heeft voor het begeleiden en inspireren van teams. Deze persoon gelooft in de kracht van samenwerking en heeft een natuurlijk talent voor het cre?ren van een positieve werkomgeving waarin iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt. Met sterke communicatieve vaardigheden kan hij of zij complexe idee?n eenvoudig overbrengen en op een respectvolle manier feedback geven. Flexibiliteit en aanpassingsvermogen zijn sleutelkenmerken, waardoor deze coach moeiteloos kan inspelen op veranderende omstandigheden en diverse werkstijlen kan integreren. Als rolmodel voor agile principes en waarden, beschikt deze leider over een scherp analytisch vermogen en probleemoplossende vaardigheden, waardoor hij of zij in staat is om obstakels snel te identificeren en effectieve oplossingen te bieden. Gedreven door een overtuiging in continue verbetering en samenwerking, weet deze kandidaat teams te motiveren en naar een hoger niveau te tillen. Toelichting op rooster 5x8 | 4x8 Eisen o Werkervaring Agile Coach - Aantoonbare ervaring als Agile Coach binnen diverse organisaties o Aantoonbare kennis - Aantoonbare diepgaande kennis van en ervaring met LEAN, Scrum, DevOps en andere agile methodieken o Relevantie certificeringen - Minimaal 2 relevante certificeringen zoals Certified Scrum Master (CSM), (PSM I/II/III) Wensen o Werkervaring in vergelijkbare omgevingen, met diverse teams - Kandidaten moeten aantoonbare ervaring hebben in het werken binnen middelgrote tot grote organisaties, waarbij ze meerdere teams hebben begeleid en gecoacht in verschillende werkvormen o Ervaring met het neerzetten van structuur en het ontwikkelen van teams - Kandidaten moeten bewezen ervaring hebben in het aanbrengen van structuur in werkprocessen en het ontwikkelen van teams, waarbij ze teams hebben geholpen bij het implementeren van LEAN, Scrum en DevOps rituelen en methodieken o Communicatieve en Interpersoonlijke Vaardigheden - Kandidaten moeten beschikken over uitstekende communicatieve vaardigheden en een sterk inlevingsvermogen, waarmee ze effectief kunnen samenwerken en een positieve, productieve werkomgeving kunnen cre?ren o Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens de interviews zullen kandidaten beoordeeld worden op hun empathische en mensgerichte benadering, waarbij ze moeten aantonen een passie te hebben voor het begeleiden en inspireren van teams. Er wordt gelet op hun geloof in de kracht van samenwerking en hun vermogen om een positieve werkomgeving te cre?ren waarin iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt. Sterke communicatieve vaardigheden zijn cruciaal, waarbij de kandidaat complexe idee?n eenvoudig moet kunnen overbrengen en op een respectvolle manier feedback moet kunnen geven. Flexibiliteit en aanpassingsvermogen worden ge?valueerd om te zien hoe de kandidaat omgaat met veranderende omstandigheden en diverse werkstijlen. Daarnaast wordt gekeken naar hun rolmodelschap in agile principes en waarden, evenals hun analytisch vermogen en probleemoplossende vaardigheden om obstakels snel te identificeren en effectieve oplossingen te bieden. Tot slot wordt hun overtuiging in continue verbetering en samenwerking beoordeeld, evenals hun vermogen om teams te motiveren en naar een hoger niveau te tillen