Cybercrime daderpreventie strategie consultant & trainer

Functieomschrijving De rol van de kandidaat richt zich op het bieden van gepaste daderpreventie expertise en het ontwikkelen van strategie?n die daderpreventie interventies mogelijk maken en versterken. Verantwoordelijkheden Adviseren De kandidaat zal adviseren, trainen, coachen en strategische agenda's opstellen voor de diverse COPS-producten en de verschillende COPS-netwerken. Levering van adviesrapportages Dit omvat het leveren van state-of-the-art adviesrapportages die afgestemd zijn op actuele ontwikkelingen en kansen binnen het internationale politielandschap van het preventie cybercrime domein. Huidige situatie Op dit moment hebben wij deze kennis en expertise niet in huis, waardoor we nog niet de stappen kunnen maken die we willen. Opleidisngsniveau o WO Eisen o De kandidaat heeft in de afgelopen 15 jaar minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met daderpreventie cybercrime. van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) o De kandidaat heeft in de afgelopen 15 jaar minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met daderpreventie interventies. van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) o De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring als coach. naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) o De kandidaat heeft in de afgelopen 15 jaar minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen overheidsinstanties met minimaal 10000 + medewerkers in een soortgelijke opdracht. expliciet in het CV bij de werkzaamheden. waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) Wensen o De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met opzetten van dader preventiebeleid. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen o De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. werkervaring binnen het veiligheidsdomein. 3/5= De kandidaat heeft tot 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein o De kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring in de politieorganisatie, de werkprocessen en/of haar informatievoorziening. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in de politieorganisatie, de werkprocessen en/of haar informatievoorziening. 3/5= De kandidaat heeft tot jaar aantoonbare werkervaring in de politieorganisatie, de werkprocessen en/of haar informatievoorziening. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring in de politieorganisatie, de werkprocessen en/of haar informatievoorziening