Business Analist (2fte)

Functieomschrijving Door de digitalisering van de samenleving ontstaat een exponenti?le groei van data. Het biedt prachtige kansen het politiewerk effectiever en effici?nter te verrichten. De politie heeft dan ook de ambitie om meer datagedreven te gaan werken. Context Datagedreven werken raakt iedereen. In de huidige situatie kent het korps vele grote interne dataverzamelingen, data-eilanden, soms verbonden, soms niet. Beleid en uitvoering gaan nog niet altijd 'hand in hand'. Het werk heeft zijn weg gevonden in netwerkorganisaties, vaak naast de staande organisatie. Zoals vaker bij nieuwe ontwikkelingen met een eigen taal, definities, software en werkprocessen. Initiatieven Zowel binnen de centrale Informatievoorziening (IV) als decentraal bij de eenheden worden initiatieven ontplooid die bijdragen aan datagedreven werken. De uitdaging is om deze initiatieven aan elkaar te verbinden. Visie Binnen de landelijke portefeuille Intelligence is een visie op analyse tooling vastgesteld die moet leiden tot ??n gezamenlijke omgeving waarin operationele collega's hun analyse- en visualisatiewerkzaamheden kunnen uitvoeren. Binnen deze omgeving gebruiken zij verschillende functionaliteiten in samenhang met elkaar en beschikken zij over alle data die nodig is en waarover zij mogen beschikken. De realisatie van deze visie vindt gezamenlijk plaats door een samenwerking tussen de digitale teams binnen de eenheden en de landelijke Dienst IV. Gezocht De Sector Informatiemanagement binnen de Dienst IV is op zoek naar een Business Analist die in staat is de verschillende initiatieven te verbinden en een linking-pin te vormen tussen decentrale en centrale IV-ontwikkeling. Opleidisngsniveau o HBO Eisen o De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZP'er / ondernemer.. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver o De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met IV-ontwikkeling bij een grote organisatie met minimaal 250+ medewerkers in een soortgelijke functie. van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) o De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van businessbehoefte naar IV-epics, capabilities en sprint ready items in een soortgelijke functie. in het CV bij de werkzaamheden. ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) Wensen o De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het werken binnen DevOps / agile teams. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar tot 3 jaar aantoonbare werkervaring in het werken binnen DevOps / agile teams. 3/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar vanaf 3 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring in het werken binnen DevOps / Agile teams. 5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 4 jaar of meer aantoonbare werkervaring in het werken binnen DevOps / agile teams o De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het verrichten van vooronderzoeken, adviseren en besluitvorming op verschillende niveaus, zowel operationeel als strategisch. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. 0/5= Onvoldoende t.a.v andere kandidaat 1/5= Matig t.av andere kandidaat 2/5= Voldoende t.a.v andere kandidaat 3/5= Ruim voldoende t.a.v andere kandidaat 4/5= Goed t.a.v andere kandidaat 5/5= Uitstekend t.a.v andere kandidaat o De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het (business) Intelligencedomein. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. werkervaring binnen het (business) Intelligencedomein. 3/5= De kandidaat heeft minimaal 2 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het (business) Intelligencedomein. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het (business) Intelligencedomein o De kandidaat heeft een aantoonbare certificaat op het gebied van Agile en/of Scrum.. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. het gebied van Agile en/of Scrum. 3/5: De kandidaat heeft ??n aantoonbare certificaat op het gebied van agile en/of scrum. 5/5: De kandidaat heeft meerdere aantoonbare certificaten op het gebied van Agile en/of Scrum