Strategisch adviseur

Functieomschrijving De strategisch adviseur zal de opdracht krijgen om op verzoek van co?rdinator FB of andere gemandateerde binnen FM aanwezig te zijn en te adviseren op thema's gerelateerd aan fysieke beveiliging en/of informatiegestuurd beveiligen. Verantwoordelijkheden: o Betrokken bij de optimalisatie en functionele inrichting van VMS, SMS en PSIM-systemen binnen de politie en de realisatie van een landelijke bedrijfsalarmcentrale. Deze functioneert als klankbord voor zijn collega's en draagt bij aan deze technologische innovaties binnen de politie. o Adviseren op processen, procedures en werkinstructies op het gebied van fysieke beveiliging naar workflows en procesplaten voor de monitoringsoftware en BAC. Adviesfunctie voor de functionele inrichting van de BAC en de monitoring software (PSIM). De strategisch adviseur zal op verzoek als onderdeel van het projectteam bij de realisatie en functionele inrichting van landelijke monitoringsoftware en een landelijke bedrijfsalarmcentrale adviseren. Opleidisngsniveau o HBO Eisen o De kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding, diploma is aantoonbaar.. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag o De kandidaat heeft minimaal 15 jaar aantoonbare werkervaring in projectmatige en adviserende rollen binnen een overheidsorganisatie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) o De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare (internationale) werkervaring met het toepassen van integraal veiligheidsmanagement, bij voorkeur ook binnen HRO-organisaties. expliciet in het CV bij de werkzaamheden. waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) Wensen o Bij voorkeur heeft de kandidaat kennis van informatie gestuurd beveiligen (IGB) methodiek, aantoonbaar door werkervaring/opleiding. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen o Bij voorkeur heeft de kandidaat kennis en ervaring met implementatietrajecten gerelateerd aan IT en/of informatiemanagement binnen de overheid. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen