Specialist applicatiebeheer

Job Description Binnen Stedin zijn er talloze applicaties in gebruik, waarvan een aanzienlijk aantal als nietmanaged wordt beschouwd. Dit brengt risico's met zich mee op het gebied van beveiliging, compliance en operationele continu?teit. Deze opdracht richt zich op het inventariseren, prioriteren en beheren van deze applicaties om de IT-infrastructuur veiliger en toekomstbestendig te maken. Doel: Het doel van deze opdracht is om niet-managed applicaties binnen Stedin te migreren naar een beheerde status of deze uit te faseren. Dit draagt bij aan een veilige en conforme IT-omgeving en minimaliseert operationele risico's. Werkzaamheden: De opdracht omvat de volgende kernactiviteiten: o Analysefase: o In kaart brengen van alle niet-managed applicaties door middel van interviews, documentanalyse en tooling. o Classificeren van applicaties op basis van gebruik, bedrijfsimpact, risico's en compliance vereisten. o Plan van aanpak: o Opstellen van een prioriteitenlijst op basis van risicobeoordeling en strategische waarde. o Ontwikkelen van een roadmap voor migratie of uitfasering van de applicaties. o Validatie van plannen met interne stakeholders en externe leveranciers. o Uitvoeringsfase: o Begeleiden van technische implementaties, waaronder migraties naar beheerde status en gefaseerde uitfasering van overbodige applicaties. o Samenwerken met applicatie-eigenaren en teams om een soepele overgang te realiseren. o Complianceborging: o Waarborgen van naleving van IT-standaarden en wetgeving (ISO 27001, GDPR). o Documenteren van processen en verbeterpunten voor toekomstige applicatiemanagement. o Rapportage en kennisoverdracht: o Periodieke rapportages over de voortgang, inclusief uitdagingen en oplossingen. o Overdragen van kennis en documentatie aan interne teams om continu?teit te garanderen. Op te leveren resultaten: o Volledig overzicht van niet-managed applicaties, inclusief risicoprioriteiten. o Een gevalideerd plan van aanpak voor migratie of uitfasering. o Realisatie van beheerde status of uitfasering voor minimaal 80% van de hoog-risico applicaties. o Gedetailleerde documentatie van processen en richtlijnen voor applicatiemanagement. o Een afsluitende presentatie van de resultaten, inclusief aanbevelingen voor toekomstig beheer. Vereiste vaardigheden: o Ervaring met projectmanagement binnen applicatiebeheer en lifecycle management. o Gedegen kennis van IT-beveiligingsstandaarden (ISO 27001, GDPR). o Technische expertise in applicatiemigraties en hybride IT-omgevingen. o Ervaring met stakeholdermanagement in complexe organisaties. Competenties: o Sterke analytische en organisatorische vaardigheden. o Uitstekende communicatieve vaardigheden om technische informatie begrijpelijk te maken. o Proactieve werkhouding en teamgerichtheid. Pr?: o Certificeringen zoals ITIL, TOGAF of Prince2. o Ervaring met cloudmigraties en governance-tools. Opleidisngsniveau o HBO Eisen o Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring o Kandidaat heeft minimaal hbo werk- en denkniveau o Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Specialist applicatiebeheer o Kandidaat is in het bezit van de volgende kennis/ervaring: - Ervaring met projectmanagement binnen applicatiebeheer en lifecycle management. - Gedegen kennis van IT-beveiligingsstandaarden (ISO 27001, GDPR). - Technische expertise in applicatiemigraties en hybride IT-omgevingen. - Ervaring met stakeholdermanagement in complexe organisaties o De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel ge?nteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau Wensen o Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning? o De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig o Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen