Senior beleidsspecialist privacy & gegevensbescherming

Functieomschrijving De afgelopen jaren is de aandacht voor privacyvraagstukken binnen de politie sterk toegenomen. Het verzamelen, verwerken en registreren van data is cruciaal voor de politie. Data zijn onmisbaar om resultaten te bereiken in de operatie, zoals de bestrijding van criminaliteit en het handhaven van de openbare orde. De politie verwerkt niet alleen data bij de uitvoering van haar politietaak. Ook voor de politie als werkgever zijn data belangrijk. Verantwoordelijkheden Wanneer data als persoonsgegevens of politiegegevens kwalificeren, moet de politie deze verwerken in overeenstemming met het gegevensbeschermingsrecht (AVG en Wpg). De bescherming van persoonsgegevens en politiegegevens is een grondrecht van elke burger en een belangrijke waarde in de samenleving. De politie wil haar medewerkers daarom duidelijke instructies en richtlijnen geven voor de omgang met persoonsgegevens en politiegegevens. Zodat zij kan voldoen aan haar verantwoordingsplicht richting burgers en medewerkers. Het door ontwikkelen en tot stand brengen van inhoudelijk juist, begrijpelijk en praktisch hanteerbaar beleid is daartoe een belangrijk instrument. Rol van de Senior Beleidsspecialist Met deze opdracht brengt de senior beleidsspecialist privacy & gegevensbescherming concrete verbeteringen teweeg ten aanzien van de inbedding van Wpg-eisen en AVG-eisen binnen de politie. Deze verbeteringen legt de specialist vast in beleidskaders die zorgen voor borging van een robuuste beleidshuishouding met duidelijke richtlijnen voor de omgang met persoons- en politiegegevens. Als Senior beleidsspecialist privacy & gegevensbescherming stel je je specifieke kennis en ervaring (zowel op het gebied van privacy, als op het gebied van het formuleren van beleidskaders) ten dienste van het proces om de privacy-volwassenheid (compliancy op het gebied van de Wpg- en AVG-wetgeving) binnen de politie verder te verhogen. Opleidisngsniveau o WO Eisen o De kandidaat heeft 20 jaar aantoonbare juridische werkervaring binnen het privacy domein. CV bij de werkzaamheden. uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) o De kandidaat heeft 20 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van complexe beleidsstukken en/of adviezen binnen of voor grote organisaties met 1000+ medewerkers. expliciet in het CV bij de werkzaamheden. waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) o De kandidaat heeft 10 jaar aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving op het gebied van gegevensbescherming, zoals Wpg, Bpg, AVG, UAVG, EVRM, Europees Handvest en de Grondwet. eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) o De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 4 complexe DPIA's opgesteld en begeleid. bij de werkzaamheden. uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) Wensen o De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring opgedaan binnen de advocatuur. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. opgedaan binnen de advocatuur. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring opgedaan binnen de advocatuur o De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare juridische werkervaring in relatie tot camerabeelden, verwerkingsregisters, cloud verwerkingen en AI i.c.m. privacy in een adviserende of soortgelijke functie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. kandidaat heeft geen aantoonbare juridische werkervaring in relatie tot camerabeelden, verwerkingsregisters, cloud verwerkingen en AI i.c.m. privacy in een adviserende of soortgelijke functie. 3/5= De kandidaat heeft tot 2 jaar aantoonbare juridische werkervaring in relatie tot camerabeelden, verwerkingsregisters, cloud verwerkingen en AI i.c.m. privacy in een adviserende of soortgelijke functie. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare juridische werkervaring in relatie tot camerabeelden, verwerkingsregisters, cloud verwerkingen en AI i.c.m. privacy in een adviserende of soortgelijke functie o De kandidaat heeft minimaal twee jaar relevante werkervaring binnen de politie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. relevante werkervaring binnen de politie. 3/5= De kandidaat heeft tot twee jaar relevante werkervaring binnen de politie. 5/5= De kandidaat heeft minimaal twee jaar relevante werkervaring binnen de politie