Scrummaster Dataplatform

Opdrachtomschrijving De Scrummaster is de dienend leider en proces begeleider voor ??n of meerdere Agile teams. De Scrummaster helpt het team bekwaam te worden in Scrum en zorgt ervoor dat de mindset wordt gevolgd. De Scrummaster helpt belemmeringen weg te nemen en zorgt voor een omgeving waarin het team optimale flow bereikt in het behalen van resultaten en werkt aan continue verbetering. Als Scrummaster begeleid en faciliteer je je team(s) om zich steeds te blijven ontwikkelen en te verbeteren naar een zelf organiserend team. Als Scummaster ben je verantwoordelijk voor het scrumproces binnen je team(s). Je coacht de Product Owner en het team, zodat iedereen de agile manier van werken begrijpt en toepast binnen de gegeven kaders. Afhankelijk van jouw kennis, expertise en complexiteit van het team, kun je werken in een of meerdere Agile teams. Of, zodra je team meer volwassen is, kun je ook inhoudelijke taken in het team oppakken. Amsterdam kent twee vormen van Agile werken: Scaled Agile werken en niet-Scaled Agile werken. In een scaled Agile structuur is er een Agile Release Train waarbij een aantal teams samenwerken aan een gezamenlijk doel. Dit zorgt er voor dat er andere rituelen zijn waar je als Scrummaster mee te maken hebt. Voor deze specifieke opdracht geldt aanvullend dat we zoeken naar ervaren Scrummasters die in staat zijn junior scrummasters in de praktijk te begeleiden met het ontwikkelen van hun vaardigheden. Werkzaamheden o Je fungeert als aanspreekpunt voor iedereen in het team, de product owner, opdrachtgever(s) en overige stakeholders voor alle vragen rondom agile werken en de scrummethodiek en je promoot dit; o Je bent verantwoordelijk voor het scrumproces binnen je multidisciplinaire team(s). Je coacht de Product Owner en de organisatie, zodat iedereen de agile manier van werken begrijpt en toepast binnen de gegeven kaders; o Je kent het Scrum framework als geen ander, jouw toolkit is uitgebreid, en je weet de juiste tool in te zetten op het juiste moment. Continu onderzoek je wat het team, en de individuele teamleden, nodig hebben om beter te kunnen presteren en begeleidt hen daarbij; o Je begeleidt en faciliteert je team(s) om zich steeds te blijven ontwikkelen en te verbeteren naar een zelforganiserend team. Je zorgt ervoor dat het proces van sprintplanning, rituelen en besturing goed is ingericht; o Co?rdineert en faciliteert samenwerking tussen teams, stimuleert onderlinge samenwerking en neemt bij geschaalde agile werkwijze deel in Scrum of Scrums (SoS); o Je neemt belemmeringen weg en lost conflicten op, escaleert waar nodig en brengt partijen weer op ??n lijn; o Samen met de andere Scrum Masters (gilde) draag je bij aan de verdere Agile volwassenheid van de organisatie. Gemeentelijke organisatie De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/. De opdrachtgever(s) De directie Digitale Voorzieningen verzorgt de integrale levering van alle digitale producten en de infrastructurele diensten die de basis vormen voor IT. Belangrijke taken zijn de strategische en tactische regiefunctie op externe partners die IT-diensten verlenen aan de gemeente Amsterdam en het inkopen van nieuwe diensten en producten voor het hele i-domein. Naast regie op de uitbestede diensten, ontwikkelt deze directie voor de gemeente ook zelf software en verzorgt zij het functioneel beheer op alle applicaties die door de gemeente worden gebruikt. De directie zorgt de komende jaren voor de overgang naar op cloud gebaseerde diensten en de ontwikkeling en het beheer van onder andere het cloud- en het data platform. De directie Digitale voorzieningen bestaat uit ongeveer 450 medewerkers, verdeeld over 5 onderdelen. Opleidisngsniveau o WO Eisen o Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een organisatie met minimaal 2.000 medewerkers o Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met leidinggeven. o Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal drie jaar aantoonbare kennis van en/of aantoonbare ervaring in rol Business Analist. o Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het voorbereiden en begeleiden van het kwartaal (Programma increment). o Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal twee jaar aantoonbare ervaring met het faciliteren van de SAFE rituele zoals PI Planning, PO Sync, Inspect & Adapt en Opgave Demo. o Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal twee jaar aantoonbare ervaring met voor het vroegtijdig herkennen en afvangen van afhankelijkheden en risico's binnen en tussen teams. o Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal twee jaar aantoonbare ervaring met het managen en optimaliseren van de samenwerking tussen teams die samen voor een platform feature werken. o Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal twee jaar aantoonbare ervaring in samenwerking met andere Scrum Masters en Release Train Engineers om het opereren van de trein zo goed mogelijk te laten lopen. o Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau. Wensen o Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van en/of aantoonbare ervaring met distributiesystemen van basisregistraties. o Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft uitstekende schriftelijke en communicatieve vaardigheden; weet bondig en krachtig te rapporteren, ook in het Engels. o Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het trainen en coachten van het Agile team in het werken met Scrum om zo het volwassenheidsniveau van het team te verhogen.