Scrummaster / Agile Coach

Wie zijn wij BIJ12 is de uitvoeringsorganisatie voor de 12 provincies en brengt kennis en informatie bijeen over het landelijk gebied en de fysieke leefomgeving in Nederland. BIJ12 zorgt voor uniformiteit in informatievoorziening en de uitvoering van provinciale regelingen. Hieraan wordt gewerkt vanuit 4 units: o Faunazaken en ACSG (Advies Commissie Schade Grondwater) o Natuurinformatie en Natuurbeheer o GBO voor het beheer van gezamenlijke informatiesystemen o Stikstof en Natura 2000 Provincies en hun ketenpartners maken onder meer gebruik van gemeenschappelijke informatieproducten en -systemen. Zoals het Zwemwaterportaal dat laat zien waar je veilig kunt zwemmen in Nederland en de Risicokaart die toont welke risico's iemand loopt in de directe woonomgeving. BIJ12 zorgt vanuit de unit GBO voor het beheer en de (door)ontwikkeling van deze en andere gemeenschappelijke informatieproducten en -systemen. Ook stelt BIJ12 integraal de kaders en richtlijnen voor de informatievoorziening voor provincies en bewaakt die. Bij GBO werken 35 collega's in een prettige en open sfeer met elkaar samen. Wat ga je doen Als scrum master begeleid je (verschillende) scrum teams bij productontwikkeling zodat het team de waarde hiervan kan maximaliseren. Je coacht de teams in zelforganiserend vermogen en multidisciplinair werken en zorgt dat de teams onderling soepel kunnen samenwerken. Ook help je de teams te focussen en bent er verantwoordelijk voor dat de scrum aanpak op de juiste wijze in het team wordt uitgevoerd. Samen met het team zorg je dat alle scrum gebeurtenissen (daily scrum, sprint review, sprint retrospective en sprint planning) plaatsvinden en dat deze productief zijn. Daarnaast zorg je voor het wegnemen van belemmeringen in de voortgang en begeleid je de teams in het voortdurend verbeteren van de kwaliteit van haar producten. Als Agile Coach en ambassadeur van het gedachtengoed van scrum breng je jouw kennis over aan onze organisatie. Je coacht de medewerkers naar een Agile mindset, zorgt dat de teams in een high performing mode komen en neemt de organisatie mee in de verandering naar Agile. Kortom, je helpt BIJ12 zich verder te ontwikkelen naar een hoger niveau van Agile werken. Je ziet wat nodig is en weet hierbij de juiste activiteiten in te zetten om deze verbeteringen te realiseren. Dit ben jij Je bent een verbindende teamspeler, een bruggenbouwer, die collega's graag helpt. Je bent communicatief vaardig en een proactieve, enthousiaste spin in het web. Je hebt een positief kritische houding, vraagt door en je bent een kei in planmatig en projectmatig werken. Je bent in staat het team in de verschillende ontwikkelstadia van het team te faciliteren, te begeleiden en te coachen. Je bent een harde werker, maar neemt ook tijd voor een lunchwandeling met collega's of een teamborrel. Verder heb je: o WO werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde relevante opleiding; o Een certificaat als professioneel scrum master (minimaal PSM-I, bij voorkeur PSM II); o Kennis en ervaring in Agile ICT-ontwikkeltrajecten, bij voorkeur als Scrum master; o Kennis en ervaring als Agile Coach is een pr?. 36 uur per week Optie tot verlenging: 2 maal 6 maanden Opleidisngsniveau o WO Eisen o A) Geef naast het cv een aparte toelichting op alle eisen en shortlistcriteria in hetzelfde document. Bij voorkeur op 1 pagina dient u aan te geven met welke in het cv genoemde ervaring u voldoet aan de gestelde eisen en shortlistcriteria. Benoem alle nummers van de eisen en de nummers van de shortlistcriteria. Geef ook het aantal punten bij de onderbouwing op de shortlistwensen. B) Let op. U dient geen teksten in de velden van het DAS-systeem in te voeren. Deze worden niet meegenomen in de beoordeling. Gebruik uitsluitend 1 bijlage: cv en bijlage onderbouwing. Beiden dus in 1 document. Indien u niet aan a en b voldoet kan uw aan bieding terzijde worden gelegd o Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Agile/Scrum IT-ontwikkeling. Toelichting: de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis. Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend. Zorg voor een duidelijke, specifieke en inhoudelijke onderbouwing van de eis. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 wordt de aanbieding terzijde gelegd Wensen o Shortlistcriterium 2: Aantoonbare ervaring in de rol van Agile Coach. Toelichting: werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis. Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten toegekend o Shortlistcriterium 3: Aantoonbare ervaring in een politiek bestuurlijke omgeving. Toelichting: passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis. Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten toegekend o Fase 2. Mondelinge ronde: beoordeling prijs en kwaliteit. Prijs maximaal punten en Kwaliteit maximaal 800 punten Indien in het interview de kandidaat 300 punten of minder behaald, behoudt BIJ12 zich het recht om niet te gunnen. A. Persoonlijke eigenschappen 200/100/50/0 - Teamspeler - Communicatief - Proactief - Verbinder - Omgevingssensitiviteit B. Vaardigheden 300/200/100/0 - Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. - Positief kritische houding. - Kennis op een begrijpelijke wijze kunnen overbrengen. - Kunnen werken in een dynamische en hybride werkomgeving C. Kennis 300/200/100/0 - Opleiding en/of ervaring op het vlak ICT ontwikkeling - Kennis en ervaring met Agile Scrum werken - Invullen van rol als Agile Coach - Ervaring met het werken binnen een overheidsorganisatie