Release Train Engineer (RTE)

Opdrachtomschrijving Amsterdam wil zijn positie als digitale stad steeds verder versterken. Om deze uitdaging te tackelen bouwen we samen aan een stevig en veilig fundament om digitale diensten te kunnen leveren aan alle Amsterdammers; aan zowel burgers, ondernemers als bezoekers. Wij hebben als stad grote opgaven, georganiseerd in ART's, voor de komende jaren; zoals het vergroten van het woningaanbod, het bevorderen van kansengelijkheid en het cre?ren van een veilige, leefbare en een toegankelijke stad. Functieomschrijving De Release Train Engineer (RTE) zorgt met dienend leiderschap voor de groei van de agile mindset van medewerkers en teams ?n speelt een belangrijke rol in het synchroniseren van onderlinge afhankelijkheden en het opleveren van waarde van agile teams. De RTE heeft genoeg ervaring om gesprekspartner en coach te zijn van de strategische laag in een sterk veranderende en lerende organisatie en weet de essentie van agile manier van werken over te brengen. Tenslotte zorgt de RTE voor transparantie en inzicht richting lijndirecties in de oplevering van het opgave portfolio met behulp van agile metrics. Een RTE is succesvol: o Als er een werkwijze staat die de Opgave Cockpit (Business Lead, I-Lead en Architect) in staat stelt om gezamenlijk te sturen op het Opgave Portfolio en de Opgave Backlog; o De Opgave en de Opgave realisatieteams werken volgens de Opgavegerichte en Wendbare werkwijze gebaseerd op agile principes met alle bijbehorende rituelen en cadans, zoals kwartaalplanning, demo's, scrum of scrums, PO sync etc (gebaseerd op SAFe); o Als er een Opgave Realisatie Trein is die zelf continu verbetert zowel inhoudelijk als in agile mindset en werkwijze; o Als er een hogere klanttevredenheid en medewerker tevredenheid is gerealiseerd; o Als er een hogere leveringsvoorspelbaarheid is gerealiseerd. Gemeentelijke organisatie De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/. Opleidisngsniveau o WO Eisen o Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het snijvlak van Business en IT. o Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in een geschaalde agile werkomgeving in een sleutelpositie. o Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring in gesprekspartner en coach zijn van zowel de strategische laag in de organisatie als van de teams. o Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau.. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek be?indigd en de offerte ter zijde gelegd Wensen o Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met organisatie-inrichting en verandervraagstukken in een sluetelpositie. o Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met werken in een overheidsorganisatie van soortgelijke omvang en/of complexiteit