Release Train Engineer Dataplatform

Opdrachtomschrijving Amsterdam digitaliseert steeds verder. We zetten ons als gemeente dagelijks in voor Amsterdam en de Amsterdammer. Zo denken we na over vele opgaves en vraagstukken zoals onze bereikbaarheid in de toekomst, onze openbare ruimte en groenvoorzieningen in de stad. We willen duurzaam zijn, zorgen voor voldoende woningen en zetten ons in voor de gezondheid van de Amsterdammer. Onze digitalisering loopt door alle vraagstukken heen en heeft naast de vele voordelen ook uitdagingen. Als RTE sta je middenin de digitale wereld van Amsterdam en werk je aan een wendbare digitale dienstverlening. Als release train engineer sta je hier midden in en werk je aan een agile digitale omgeving en dienstverlening voor Amsterdam. Wij hebben onze IT-expertise binnen gemeente Amsterdam samengebundeld in 1 zogeheten "i-domein", bestaande uit meerder vakgroepen en i-afdelingen. Als release train engineer ben je onderdeel van de vakgroep Agile Deskundigheid en Programmamanagement. In de gemeente Amsterdam is de transformatie naar Opgavegericht en Wendbaar Werken een belangrijk thema. De vakgroep werkt aan het ontwikkelen van de benodigde agile rollen en competenties ?n aan het verder professionaliseren van project- en programmamanagement. Daarnaast willen we ook vormgeven aan de transitie van de vakgroep zelf. Als onze nieuwe release train engineer zorg je met dienend leiderschap voor de groei van de agile manier van werken van Amsterdamse collega's en teams. Je speelt een belangrijke rol in het synchroniseren van onderlinge afhankelijkheden en het opleveren van waarde van agile teams. Je bent een stevige gesprekspartner en coach voor de strategische laag in onze sterk veranderende en lerende organisatie. Je weet de essentie van agile manier van werken over te brengen en zorgt voor transparantie en inzicht richting lijndirecties in oplevering van het opgave portfolio met behulp van agile metrics. Jouw doel is een succesvolle werkwijze die de opgave cockpit in staat stelt om gezamenlijk te sturen op het opgave-portfolio en -backlog; zorgen dat de realisatieteams opgavegericht en wendbaar werken volgens agile; zoals kwartaalplanning, demo's, scrum of scrums, PO sync etc (gebaseerd op SAFe). Je zorgt dat de opgave release train zich zelf continu verbetert, zowel inhoudelijk als in agile mindset en werkwijze, en streeft voor een hogere klant- en tevredenheid. Werkzaamheden o Het organiseren van het Lokaal Agile Centrum van Expertise (LACE) waarin de Agile coaches, de Agile transformatie experts en de scrum effectief aan het werk zijn om de Agile volwassenheid te verhogen op de opgave. o Het transparant maken van voortgang van waardelevering van teams middels (Agile) metrics; o Het coachen van teams en management in Agile mindset; o Het faciliteren van de Opgave Retrospective (Inspect & Adapt) met alle medewerkers binnen een opgave en het zorgen dat uitkomsten meegenomen worden in volgende kwartaalevenementen; o Je organiseert en leidt samen met collega's het tweedaagse kwartaalplanningsevenement; o Het oplossen en eventueel escaleren van obstakels binnen de opgave realisatieteams. Gemeentelijke organisatie De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/. De opdrachtgever(s) De directie Digitale Voorzieningen verzorgt de integrale levering van alle digitale producten en de infrastructurele diensten die de basis vormen voor IT. Belangrijke taken zijn de strategische en tactische regiefunctie op externe partners die IT-diensten verlenen aan de gemeente Amsterdam en het inkopen van nieuwe diensten en producten voor het hele i-domein. Naast regie op de uitbestede diensten, ontwikkelt deze directie voor de gemeente ook zelf software en verzorgt zij het functioneel beheer op alle applicaties die door de gemeente worden gebruikt. De directie zorgt de komende jaren voor de overgang naar op cloud gebaseerde diensten en de ontwikkeling en het beheer van onder andere het cloud- en het data platform. De directie Digitale voorzieningen bestaat uit ongeveer 450 medewerkers, verdeeld over 5 onderdelen. Opleidisngsniveau o WO Eisen o Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een organisatie met minimaal 2.000 medewerkers. o Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met leidinggeven. o Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het voorbereiden en begeleiden van het kwartaal (Programma increment). o Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal twee jaar aantoonbare ervaring met het faciliteren van de SAFE rituele zoals PI Planning, PO Sync, Inspect & Adapt en Opgave Demo. o Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal twee jaar aantoonbare ervaring met voor het vroegtijdig herkennen en afvangen van afhankelijkheden en risico's binnen en tussen teams. o Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal twee jaar aantoonbare ervaring met het managen en optimaliseren van de samenwerking tussen teams die samen voor een platform feature werken. o Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal twee jaar aantoonbare ervaring in samenwerking met andere Scrum Masters en Release Train Engineers om het opereren van de trein zo goed mogelijk te laten lopen. o Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal drie jaar aantoonbare kennis van en/of aantoonbare ervaring in rol Business Analist. o Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau. Wensen o Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft uitstekende schriftelijke en communicatieve vaardigheden; weet bondig en krachtig te rapporteren, ook in het Engels. o Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van en/of aantoonbare ervaring met distributiesystemen van basisregistraties. o Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het trainen en coachten van het Agile team in het werken met Scrum om zo het volwassenheidsniveau van het team te verhogen.