Programmaregisseur Realisatie sociale huisvesting

Korte beschrijving van het speelveld Utrecht heeft jou nodig! Binnen het programmateam Realisatie sociale huisvesting zoeken we een programmaregisseur. Het programma realisatie sociale huisvesting heeft tot doel om - samen met partners - voldoende woonplekken te realiseren voor iedereen die een sociale huurwoning zoekt en iedereen die is aangewezen op een sociale huurwoning. We zetten daarbij in op vijf treden: versnellen van permanente woningbouw, samenwerking in de regio om meer aanbod te cre?ren, optimalisering van het gebruik van de bestaande voorraad woningen, inzet van eigen vastgoed en/of aankoop van vastgoed om te transformeren naar woningen en het realiseren van tijdelijke woningbouw. De trekkers van de treden hebben hun thuisbasis in de lijnorganisatie maar overkoepelende regie is nodig. Het programmateam zoekt versterking van een programmaregisseur. De rol De programmaregisseur geeft regie aan 5 trede trekkers en werkt in een compact team met een secretaris, een strategisch adviseur en een communicatieadviseur. De directeur gebiedsontwikkeling is ambtelijke opdrachtgever. Besluitvorming vindt plaats in een directeurenoverleg en een bestuurlijke cockpit. Je taken zijn: Het programma is in het eerste kwartaal van 2024 gestart en heeft een roerige tijd achter de rug. De programmaregisseur brengt stabiliteit en vergroot de samenwerking binnen en de effectiviteit van het programma, doet daartoe ook eventuele verbetervoorstellen. Hij of zij voert de dagelijkse regie op het programma en werkt aan een nadere operationalisatie van het programma en zet stappen richting evaluatie. Na een half jaar wordt gekeken of de rol van programmaregisseur intern kan worden overgepakt. Naast bovengenoemde kerntaken kun je bij de dagelijkse regie taken denken aan o.a.: o Bevordert afstemming, samenhang en samenwerking tussen de vijf treden. o Organiseert van commitment van de lijnorganisatie. o Heeft zicht op voortgang, monitoren van wat er in de vijf treden gebeurt. o Zorgt voor agendering van voortgang, trede overkoepelende vraagstukken en vraagstukken van programmaontwikkeling in directeurenoverleg en de bestuurlijke cockpit en bewaakt de samenhang met afzonderlijke wethoudersstaven. o Zorgt dat communicatie vanuit het programma en niet alleen vanuit de afzonderlijke treden - plaatsvindt. o Signaleert wat er niet goed gaat in/tussen de betrokken lijnorganisaties en agendeert voorstellen voor verandering/verbetering in programmateam (bespreken) en directeurenoverleg. o Informeert de raad over de voortgang van de vijf treden van het programma (programmabrede voortgangsrapportage). Jij bent/hebt: o Minimaal 3 jaar of meer ervaring in lijn- en programmamanagement. o Ruime ervaring, minimaal 5 maar bij voorkeur 8 jaar binnen/bij de overheid. o Kennis van het ruimtelijk domein. o Ervaring met ambtelijke advisering in politiek-bestuurlijke dossiers. o Bedreven in organisatie- en samenwerkingsvraagstukken. Competenties/vaardigheden: o Stuurt o.b.v. regie (d.w.z. dat capaciteit en middelen zijn (per trede) in de lijn georganiseerd, functionele aansturing gebeurt in de lijn). o Kan omgaan met tegenstrijdige/botsende belangen en inzichten. o Is in staat om de verschillende, interne rollen en verantwoordelijkheden samen te brengen. o Escaleert op tijd - naar de opdrachtgever. o Kan aandacht vragen voor het onderwerp, krijgt het onderwerp op 'de juiste' agenda's. o Spreekt bestuurders, directeuren en andere collega's aan en weet ze in hun kracht te zetten. o Gaat het voorleggen van moeilijk keuzes niet uit de weg. Ook op directie en bestuurlijk niveau. De belangrijkste competenties zijn: o Communicatie kracht o Samenwerken o Initiatief nemen o Proactief o Organisatie sensitief Diversiteit en inclusie Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo'n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. Wensen o Je hebt minimaal 3 jaar of meer ervaring in lijn- en programmamanagement o Je hebt ruime ervaring, minimaal 5 maar bij voorkeur meer jaren ervaring binnen/bij de overheid o Samenwerkingsvraagstukken waarin veel belangenverschillen spelen, en er over de grenzen van organisatieonderdelen en in een bestuurlijk ambtelijke context gewerkt moet worden. Beschrijf hierin ook wat jouw rol was en hoe je het verschil hebt kunnen maken