Programmadirecteur Common Ground

Job Description Het programma richt zich in de programmaperiode op gemeente specifieke oplossingen voor dienstverlening. Enerzijds gaat dit over de online-dienstverlening aan de inwoner. Anderzijds gaat het om diensten voor medewerkers van de gemeente. Hiervoor wordt in grote lijnen gewerkt aan: 1. Collectieve architectuur: Het opstellen en invoeren van een concrete, gemeenschappelijke architectuur voor gemeentelijke informatiesystemen, inclusief de bijbehorende standaarden. 2. Samenwerkingsafspraken: Het vastleggen van afspraken over hoe gemeenten met elkaar en met de markt willen samenwerken bij de ontwikkeling en het onderhoud van informatiesystemen. 3. Collectieve faciliteiten: Het inrichten van gezamenlijke voorzieningen die gemeenten en marktpartijen ondersteunen bij het ontwikkelen en gebruiken van informatiesystemen. 4. Regie op de datalaag: Het voeren van regie op de ontwikkeling van de datalaag, zodat gemeenten de controle en regie over hun data behouden, de betrouwbaarheid en toepasbaarheid van die data kunnen borgen en systemen eenduidig kunnen koppelen. Opleidisngsniveau o WO Eisen o Academisch werk- en denkniveau o Tenminste 10 jaar werkervaring op WO niveau o Minimaal 5 jaar ervaring op directieniveau in de publieke sector o Minimaal 5 jaar ervaring als verander-/programmadirecteur op bestuurlijk niveau o Ervaring met organisatieontwikkeling op bestuurlijk niveau o Ervaring op MT-niveau op gebied van dienstverlening en bedrijfsvoering bij gemeenten en/of gemeentelijke samenwerkingsverbanden o Ervaring met werken in een politiek/bestuurlijke omgeving in de publieke sector Wensen o Affiniteit met ICT en het gedachtengoed van Common Ground. (De kandidaat heeft.) Geen affiniteit met ICT en het gedachtengoed = 0 punten Is op de hoogte van de ontwikkelingen = 20 punten Is actief betrokken geweest bij enkele sessies = 50 punten Is aantoonbaar betrokken geweest bij de inhoud van de projecten van Common Ground =70 punten Uitgebreid betrokken geweest bij de inhoud van de projecten van Common Ground = 100 punten 25% o Aantoonbaar gemeentelijk netwerk op directie en bestuurlijk niveau. (De kandidaat heeft.) Het netwerk is niet zichtbaar of moeilijk te traceren = 0 punten Basisnetwerk: Er zijn warme contacten bij 1 G4-gemeente, 2 G40 gemeenten en 10 middelgrote of kleine gemeenten = 20 punten Gevorderd netwerk: Er zijn warme contacten bij 2 tot 4 G4 gemeentes, 4 tot 6 G40 gemeenten en 10 tot 15 middelgrote of kleine gemeenten = 50 punten Uitgebreid netwerk: Er zijn warme contacten bij 4 of meer bij G4- gemeenten o Kennis van/affiniteit met veranderkunde. (De kandidaat heeft.) Geen ervaring in het doorvoeren van een organisatieverandering op bestuurlijk niveau = 0 punten Kennis van/affiniteit met het succesvol doorvoeren van organisatieveranderingen op bestuurlijk niveau = 100 punten 25% o Kandidaat kan voorbeelden geven met betrekking tot samenwerking op gebied van ICT Leveranciers op directieniveau. (De kandidaat heeft.) Beperkte ervaring: De Kandidaat kan geen concrete voorbeelden bieden van samenwerking met ICT-leveranciers op directieniveau = 0 punten Basiservaring: De kandidaat heeft ervaring met meerdere ICT- leveranciers op directieniveau en kan enkele voorbeelden geven van succesvolle samenwerkingen, maar met een beperkte scope = 20 punten Gevorderde ervaring: De kandidaat heeft aanzienlijke ervaring met samenwerking met ICT-leveranciers op directieniveau, met meerdere concrete voorbeelden van succesvolle, strategische samenwerkingen die een duidelijke meerwaarde hebben geleverd voor het project of de organisatie = 50 punten Uitgebreide ervaring: De kandidaat heeft uitgebreide en diepgaande ervaring met langdurige samenwerking met ICT-leveranciers op directieniveau, met meerdere, uiteenlopende en succesvolle voorbeelden die bijdragen aan strategische doelstellingen = 70 punten Uitzonderlijke ervaring: De kandidaat heeft uitzonderlijke ervaring in het werken met ICT- leveranciers op directieniveau, waarbij meerdere samenwerkingen hebben plaatsgevonden die aanzienlijk hebben bijgedragen aan de transformatie of innovatie binnen de organisatie, of op de bredere markt = 100 punten 25%