Plan van aanpak "Sturing waardestromen" bij het Kadaster

Functieomschrijving Het Kadaster is op zoek naar een zelfstandige om onze sturing op waardestromen te verbeteren. In de opdracht werk je het doel van de waardestromen verder uit, je werkt mee aan het concreet en tastbaar maken van deze transitie en je stelt een plan van aanpak voor de realisatie van de gewenste sturing op de Kadaster waardestromen. Achtergrond De huidige informatiesamenleving verandert verhoudingen tussen maatschappelijke en zakelijke partijen. Het Kadaster transformeert in die wereld steeds meer naar een datagerichte organisatie. Die transformatie vindt voor een deel snel, voor een deel geleidelijk plaats. Dit vraagt om overzicht en inzicht vanuit een integrale benadering, sturing en visie vanuit het perspectief van het zijn van een datagerichte organisatie. Daarmee kunnen we nog beter kansen benutten en maatschappelijke meerwaarde (blijven) bieden. Drie jaar geleden is het Kadaster gestart met een transformatie naar een datagerichte organisatie, waarbij data centraal staat in het leveren van waarde aan klanten. Bij de nieuwe inrichting van het Kadaster is onderscheid gemaakt tussen strategische, tactische en operationele processen om binnen waardestromen de waarde voor de stakeholders tot uitdrukking te laten komen. Deze nieuwe werkwijze is nog niet naar volle tevredenheid ge?mplementeerd en daarmee is de behoefte ontstaan aan een plan van aanpak voor het aanbrengen van een versnelling in de gewenste transformatie. Doelstelling Het doel is (strategische) besluitvorming nog beter om te kunnen zetten in tactische en operationele implementatiekracht. Een aantal onderdelen van de ingezette organisatieontwikkeling dient daarvoor nog te worden ingebed. Gedacht kan bijvoorbeeld worden aan datagericht werken en de samenwerking tussen Kadasterafdelingen en directies. Daarnaast ligt de focus op het verduidelijken van de reeds gedefinieerde verantwoordelijkheden en eigenaarschap en het borgen van een datagerichte mindset en functioneren van medewerkers binnen waardestromen in de hele organisatie. Opleidisngsniveau o HBO Eisen o Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger o Minimaal 10 jaar ervaring op het gebied van project- en changemanagement, bij voorkeur opgedaan bij maatschappelijk geori?nteerde organisaties o Minimaal 2 jaar ervaring met integrale sturingsvraagstukken rondom data o Minimaal 5 jaar ervaring met het opstellen van business cases, budgetbeheer, risicomanagement en kwaliteitsbeheer o Aantoonbare ervaring met een organisatie die, als ZBO, wettelijke taken uitvoert en werkt in een breed stakeholderveld o Minimaal 5 jaar werkervaring binnen een datagerichte organisatie o Aantoonbare ervaring met vraagstukken waarbij conceptioneel denken vereist is Wensen o U geeft een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor de uit te voeren opdracht gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden) o U beschrijft 2 cruciale knelpunten (max. 300 woorden) die zich vaak voor doen in dit soort processen / opdrachten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden) o U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden)