Kwartiermaker Portfoliomanagement en projectleider Urban Digital Twin

Functieomschrijving Sector: Stadsontwikkeling Functies: Kwartiermaker portfoliomanagement, Projectleider Urban Digital Twin Uren: 32 uur per week Periode: ? 1 januari 2025 t/m 31 augustus 2025 (eventuele verlenging mogelijk) Werktijden: In overleg Rol als Kwartiermaker In je rol als kwartiermaker help je de sector Stadsontwikkeling verder met het professionaliseren van het werkproces en verbeteren van de portfoliosturing. Het afgelopen jaar hebben we al een aantal verbeteringen doorgevoerd in het werkproces rondom werkplanning en capaciteitsmanagement. De komende periode gaan we aan de slag om de portfoliosturing verder te verbeteren, o.a. door het verbeteren van de sturingsinstrumenten en het implementeren daarvan en het meenemen van de sector samen met het management om in de nieuwe werkwijze eigen te maken. Rol als Projectleider Urban Digital Twin Als projectleider Urban Digital Twin zoeken we een projectleider die samen met het projectteam (met technische expertise) aan de slag gaat om de verschillende use cases van digital twin initiatieven die ontwikkeld zijn binnen de gemeente met elkaar te verbinden en te co?rdineren, inclusief de benodigde data-infrastructuur en governance. Zodoende wordt een basisplatform voor de digital twin ontwikkeld, waarbij een solide basis wordt gelegd met focus op ontsluiting van data op een gemeentelijk openbaar platform. Dit kan dienen als opmaat naar een data space waarmee (Europese) samenwerking mogelijk wordt in de triple helix. Afdeling De functie valt onder de afdeling Financi?n en Juridische zaken van Stadsontwikkeling. Kandidaatomschrijving We zoeken een tijdelijke kracht die een aantal kerncompetenties met zich meebrengt; project/programmamanagement, kennis van portfoliomanagement en affiniteit met kennis van data(systemen). Eisen o WO-werk- en -denkniveau op het gebied van bedrijfskunde of vergelijkbaar. o Ruime ervaring op het gebied van programmamanagement. o Ruime ervaring met procesverbeteringen. o Ruime ervaring met IT. Competenties o Resultaatgericht o Politiek-bestuurlijke sensitiviteit o Samenwerkingsgericht o Helikopterview Opleidisngsniveau o WO Eisen o Opleiding - WO-werk- en -denkniveau op het gebied van bedrijfskunde of vergelijkbaar. o Werkervaring - Werkervaring bij een gemeentelijke organisatie. Aan te tonen aan de hand van minimaal 2 representatieve referenties. Referentie vereist Wensen o Opleiding - Lean Six Sigma opleiding Black Belt of vergelijkbaar, o Opleiding - Opleiding programmamanagement en/of verandermanagement. o Werkervaring - Minimaal 2 jaar werkervaring bij een gemeente in de rol van programmamanagement en/of procesverbetering. o Werkervaring - Ervaring in het werken in een IT omgeving. o Competenties - o Resultaatgericht o Politiek-bestuurlijke sensitiviteit o Samenwerkingsgericht o Helikopterview Gewenste competenties moeten blijken uit CV en motivatie o Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin o.a. zal worden getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling