Kwartiermaker DUP - cluster W&I

Waar ben jij van? Je bent van het verbinden van mensen, teams en organisaties in een multidisciplainere omgeving. Je krijgt energie van een nog niet helemaal uitgekristaliseerde situatie, bent flexibel, ondernemend en in staat om mensen mee te krijgen. Jouw functie Als kwartiermaker ben je in de waardestroom Duurzame Uitstroom & Participatie onderdeel van de doorontwikkeling van de digitale dienstverlening op het gebied van Mens & Arbeidsontwikkeling. In een complex speelveld ben jij de bruggenbouwer tussen de directies W&I en Rotterdam Inclusief, IT-partners (zowel intern als extern) en stakeholders in de G4. Het programma Thomas DUP realiseert dit jaar een MVP binnen het Thomasconcept. Ongeveer 900 collega's gaan hier het najaar in werken. Aan jou de taak om samen met de collega's van Sociaal Digitaal, BCO- IFFO en de betrokken directies, diverse informatieproducten te ontwikkelen en te integreren zodat Thomas DUP stapsgewijs steeds meer waarde aan de Rotterdammer en onze professional biedt. Je opereert op zowel team- als programma- en portfolio niveau binnen de samenwerkingsketens van Sociaal Digitaal en W&I. Aan de kwartiermaker de taak om een multidisciplinair team (MDT) te gaan inrichten en organiseren die gekoppeld is aan de waardestroom DUP. Dit doe je op een Agile-manier, waarin de organisatie nog lerende is. Jij bent een echte ambassadeur van het Agile gedachtengoed en durft verandering in gang te zetten. Jij bent een belangrijke schakel in deze transitie en ook een voorbeeld. Dit doe je door Agile methodieken toe te passen en processen continu te verbeteren, zodat onze teams effectief de digitale dienstverlening voor Rotterdammers kunnen vernieuwen. Je bent verantwoordelijk voor de inrichting en het organiseren van het multidisciplinaire team. Je werkt nauw samen met Product Owners, Scrum Masters en andere stakeholders om ervoor te zorgen dat Agile-principes consistent worden gevolgd. Je bevordert een cultuur van continue verbetering en betrouwbaar leveren. Jouw werkzaamheden bestaan uit: De kwartiermaker DUP is: o Thomas vervangt RMW. Jij zorgt ervoor dat dit goed in beheer wordt genomen en kan doorontwikkelen. Hiervoor creeer jij een goede basis. o Verantwoordelijk voor de inrichting en organisatie van een multidisciplinaire team. o Inrichten en begeleiden van een multidisciplinair team die leert om kwalitatief voorspelbaar te kunnen leveren. o Boegbeeld en vertegenwoordiging van digitale transformatie en dienstverlening binnen de interne organisatie en het externe netwerk. o Verbinden van de Agile scrum werkwijzen van de teams aan de diverse gremia binnen de governance van het cluster. o Doorontwikkelen van Agile binnen de teams, zoals Scrum om een wendbare en responsieve manier van werken te bevorderen. o Inrichten en stimuleren van een cultuur van continue verbetering en leren binnen de teams en de organisatie als geheel. Jouw profiel We verwachten dat je als kwartiermaker (Agile) o Omgevingsbewust bent en in staat bent om een netwerk met interne en externe partners te onderhouden, om zo tot een breed gedragen visie te komen; o Je makkelijk kan aanpassen en je niet snel uit het veld laat slaan, de omstandigheden binnen het cluster W&I zijn namelijk altijd in beweging; o Resultaatgericht bent, waarbij je oog hebt voor de mens en de bijdrage die de digitale dienstverlening kan leveren aan de doelstellingen van het cluster; o Ondernemend bent ingesteld, sociaal proactief bent en dat je waar nodig je verantwoordelijkheid neemt; o Planmatig te werk gaat en in staat bent om het overzicht te behouden; o Over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden beschikt; o Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het borgen van Agile werken, conform Scrum; o Je hebt ervaring met het coachen van teams binnen complexe waardestromen, die over meerdere (minimaal 3) organisatiegrenzen heen gaan; Opleidisngsniveau o WO Eisen o Een WO werk en denkniveau o Jaar werkervaring bij verandermanagement ?n teamcoaching bij de invoering van Agile werken o Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring opgedaan binnen het sociale domein o Jaar aantoonbare werkervaring met Stakeholdermanagement binnen een gemeente o Minimaal 3 jaar ervaring binnen politieke complexe organisaties Wensen o Je hebt ervaring met het coachen van teams/personen inclusief certificering o Je bent minimaal 2 dagen op kantoor aanwezig o Afgerond aanvullende opleiding of behaalde certificaten die aansluiten op de functie (PSM I en PAL I)