Interim Teamleider Portfolio

Interim Teamleider Portfoliomanagement Uitvoeringsprojecten Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen. Door de energietransitie komt er meer werk dan ooit op ons af. We moeten meer en sneller bouwen (meer kabels, meer leidingen, meer stations), het uiterste uit ons net halen door het volledig te benutten en goed beheren, zodat we de kwaliteit van ons net hoog houden. De afdeling Portfoliomanagement draagt hieraan bij door op (middel)lange termijn vooruit te kijken en te anticiperen op interne en externe omgevingsontwikkelingen. Zo kunnen we de uitvoerbaarheid van ons projectenportfolio met onze omgeving borgen. De afdeling is twee?neenhalf jaar geleden opgericht. De basis is neergezet en zijn tegelijkertijd volop in transformatie. Jouw opdracht Je opdracht is om het team Portfolio tijdelijk te versterken in verband met aanstaand zwangerschapsverlof van de huidige leidinggevende. In deze aansturende rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van medewerkers, het optimaliseren van processen, het positioneren van het team en het realiseren van doelstellingen. Jouw team bestaat uit 10-15 fte en je bent zelf onderdeel van het MT Portfoliomanagement. Jouw sterke punten. Worden wij blij van. Je hebt een sterke drive om in verbinding in een complex stakeholderveld resultaten neer te zetten. Schakelen tussen uiteenlopende belangen ben jij gewent. Daarnaast heb je leidinggevende ervaring en haal je plezier uit het bevorderen van zowel de ontwikkeling van mensen, als het verbeteren van processen. Tot slot beschik je over een goede dosis zelfreflectie. Wat jou verder onze interim leidinggevende maakt? o Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld richting (technische) bedrijfskunde; o Je hebt ervaring in het werken in een complex stakeholderveld met verschillende managementniveaus; o Je bent in staat om je in alle lagen van de organisatie mensen mee te krijgen in veranderingen en weet sterke relaties op te bouwen met interne stakeholders; o Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol; o Je beschikt over een analytisch denkvermogen; o Je hebt aantoonbare ervaring in het leiden van teams in transitie en bent zelfstartend; o Ervaring met Portfoliomanagement is een pr?; Op te leveren resultaten. Concrete resultaten die we minimaal van jou verwachten: o Inzet van duidelijke functieprofielen en doorgroeimogelijkheden, loopbaanpaden en implementatie daarvan; o Continu leren door het vergroten van vaardigheden en kennis van alle medewerkers in een lerende organisatie; o Je stuurt en investeert in het gebruik van betrouwbare data waardoor we onze voorspelbaarheid kunnen vergroten; o Je stuurt op de maakbaarheid van ons uitvoeringsportfolio; o Het verder verbeteren en implementeren van onze interne en externe processen; o Het bouwen van een sterk en verbonden team, waarbij zowel nieuwe als bestaande medewerkers goed worden begeleid. Periode opdracht De opdracht is voor een periode van 6-9 maanden voor 40 uur in de week. De energietransitie is in volle gang en er is genoeg te doen! Opleidisngsniveau o HBO Eisen o Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring o Kandidaat beschikt over een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld richting (technische) bedrijfskunde o Kandidaat heeft ervaring in het werken in een complex stakeholderveld met verschillende managementniveaus o Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol o De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel ge?nteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau o Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het leiden van teams in transitie en is zelfstartend Wensen o Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning? o De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig o Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen