Interim-directeur Podium24 /Kwartiermaker

Interim-Directeur Podium24 / Kwartiermaker Organisatie: De gemeente Maastricht namens het bestuur van Podium241 (gemeenten Maastricht-Heuvelland) Uren: 32-36 uur per week Duur: Gedurende en in verband met de 'samenvoeging re-integratieketen Podium24 B.V. en Annex' Functieomschrijving De interim-directeur Podium24/Kwartiermaker wordt rechtstreeks ingehuurd door Podium24, legt verantwoording af aan het bestuur van Podium24 en werkt nauw samen met het projectteam "optimaliseren re-integratieketen". Voor een uitvoerige beschrijving van de opdracht, het profiel en de businesscase wordt verwezen naar bijlage 1 - Profiel Interim-directeur Podium24/Kwartiermaker. Taken o Leiding geven aan de medewerkers van Podium24 en het uitvoeren van de bijbehorende managementtaken; o Uitvoering geven aan de businesscase "optimaliseren re-integratieketen"; een algemeen plan opstellen voor de uitvoering van businesscase (er is nog geen besluit genomen over deze businesscase) in nauwe samenspraak met de betrokken gemeenten en rekening houdend met het traject zoals dat tot nu toe heeft plaatsgevonden. Profiel De interim-directeur brengt veel ervaring mee en weet wat er moet gebeuren in verandertrajecten van grote omvang en met impact. Als kwartiermaker heeft de opdrachtnemer afstemming met het projectteam en kent deze de "stakeholders" die betrokken zijn in de re-integratieketen. Samen met het projectteam schrijft de kwartiermaker een meerjarentransformatieplan en geeft hier uitvoering aan binnen Podium24. De interim-directeur/Kwartiermaker bouwt verder uit wat er al ligt en maakt snel verbinding met de sleutelpersonen in de businesscase. Te leveren resultaten o Een uitgewerkt meerjarentransformatieplan dat als besluitvormingsdocument wordt voorgelegd aan het Bestuur van Podium24 en vooraf ambtelijk is afgestemd en akkoord bevonden. o Het begeleiden van het verandertraject en het neerzetten van de nieuwe organisatie conform bestuurlijke besluit inzake "optimalisering re-integratieketen". Vergoeding en werkplek Er wordt uitgegaan van een inzet van maximaal 36 uur per week. Facturatie vindt plaats rechtstreeks aan Podium24 en is op basis van nacalculatie van de daadwerkelijk gemaakte uren eenmaal per maand (urenstaat overleggen ter akkoord). Er mag niet meer dan 36 uur per week worden gedeclareerd. Overuren worden niet vergoed en maken deel uit van het geoffreerde tarief. Het opgegeven uurtarief staat vast voor de volledige duur van de opdracht inclusief de optionele verlengingen. De werkzaamheden worden gerealiseerd/uitgevoerd ten kantore Podium24 dan wel op locatie van Gemeente Maastricht, waarbij het ook mogelijk is om werkzaamheden op een andere plek te verrichten, mits de werkzaamheden dat toelaten. Gezien het belang van het verandertraject dienen de uren zoveel mogelijk op locaties van Podium24 en Gemeente Maastricht plaatsvinden. Indien de maatregelen het werken ten kantore van Podium24 en Gemeente Maastricht niet toelaten, dient kandidaat zelf zorg te dragen voor een veilige en gezonde werkplek, inclusief de beschikking over een computer/laptop en telefoon. Opleidisngsniveau o HBO o WO Eisen o Opleiding: De voorgestelde kandidaat, die de opdracht daadwerkelijk zal uitvoeren, beschikt aantoonbaar over minimaal WO-werk- en denkniveau. Dit niveau kan worden aangetoond door een afgeronde WO- opleiding met diploma en/of door relevante werkervaring op dit niveau, waarbij een afgeronde Hbo- opleiding als minimale eis geldt. Als de kandidaat geen passend diploma heeft, kan het werk- en denkniveau worden aangetoond via het cv, waaruit moet blijken dat de kandidaat verantwoordelijk is geweest voor de uitvoering van werkzaamheden op strategische - tactische niveau, die vergelijkbaar zijn met de functie zoals beschreven in deze uitvraag o Ervaring I: De kandidaat dient in de afgelopen zeven (7) jaar, teruggerekend vanaf de inschrijfdatum, minimaal twee (2) projecten te hebben begeleid en afgerond waarin hij/zij verantwoordelijk was voor de procesbegeleiding van een regionale organisatieverandering binnen een complexe ambtelijke en bestuurlijke context, bij ??n of meerdere (semi) overheden, (o.a. GR-regeling) in het Domein Sociaal of vergelijkbare samenwerkingsstructuur o Ervaring II: De kandidaat moet in de afgelopen zeven (7) jaar, gerekend vanaf de inschrijfdatum, minimaal vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring hebben als (interim)-directeur of in een vergelijkbare strategisch- tactische leidinggevende functie, waarin hij/zij verantwoordelijkheid droeg voor het aansturen van een organisatie of een afdeling (bestaande uit minimaal 10 personen) o Competenties: Gelet op het belang van de opdracht en de brede impact ervan, is de opdrachtgever op zoek naar een ervaren kandidaat die onder hoge (tijds)druk resultaten kan leveren. De kandidaat die wordt voorgesteld is mensgericht, praktisch, zakelijk, benaderbaar, ondernemend en enthousiast Is in staat (groepen) medewerkers/ professionals te begeleiden/leiden, stimuleren en te enthousiasmeren