Inhuur 2x Sr. Financieel Adviseur

Senior Financieel Adviseur Organisatie: Het Hoogheemraadschap van Delfland Opdracht: Implementatie van het LIAS-systeem en co?rdinatie van Financieel Adviseurs. Na een succesvolle implementatie van LIAS binnen de organisatie houdt de opdracht op. Verantwoordelijkheden: o Implementatie van LIAS: Leidinggeven aan de implementatie van het LIAS-systeem, inclusief het opstellen van projectplannen, het co?rdineren van de uitvoering en het waarborgen van een soepele overgang naar het nieuwe systeem. o Co?rdinatie van Financieel Adviseurs: Aansturen en begeleiden van het team van Financieel Adviseurs, zorgen voor een effici?nte samenwerking en het bevorderen van kennisdeling binnen het team. o P&C Cyclus: Actief bijdragen aan en berekeningen maken voor het opstellen van (meerjaren)begrotingen en business cases. o Advies en Ondersteuning: Adviseren en ondersteunen van toegewezen managers bij alle P&C-producten, zoals jaarrekening, begroting, kadernota en bestuursrapportage, evenals periodieke rapportages. o Analyse en Rapportage: Uitvoeren van analyses van verschillen tussen begroting en realisatie, rapporteren over de bevindingen en bespreken van realisaties, afwijkingen en ontwikkelingen met het management. Opleidisngsniveau o WO Eisen o Aangetoonde WO werk- en denkniveau o Minimaal 10 jaar werkervaring als Financieel Adviseur binnen de Rijksoverheid, Provincies, Gemeenten of Waterschappen o Minimaal 5 jaar werkervaring met LIAS softwarepakket Wensen o Aantoonbare werkervaring met co?rdinatie/leidinggeven van financieel adviseurs (>5 FTE) o Aantoonbare werkervaring met implementatie van LIAS binnen organisatie (> o Prijs- kwaliteitverhouding o Methodiek Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de specifieke Opdracht gestelde eisen ?n de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen: Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI- o Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV. Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3: Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer