Front-end Developer

Functieomschrijving Voor het registreren en verifi?ren van persoonsgegevens van verdachten en vreemdelingen met behulp van documenten, vingerafdrukken en foto's gebruikt de Nationale Politie identificatie zuilen. Via het achterliggende systeem, de BasisVoorziening IDentiteit vaststelling (BVID), kan ook worden bepaald of de eigenaar van een vingerafdruk al bij de politie of bij een ketenpartners bekend is. Bijvoorbeeld omdat de betreffende persoon al eerder is aangehouden of omdat deze persoon als vreemdeling Nederland of een ander Europees land is binnengekomen. Vanuit de politie is de wens ontstaan om meer uniformiteit te cre?ren tussen de verschillende applicaties. Daarbij is de huidige front-end van de applicatie verouderd en sluit deze niet aan op het design system van de politie. In de afgelopen maanden zijn de eerste processen overgezet naar de nieuwe architectuur, uitgewerkt in een concrete front-end (single page) applicatie. Gezocht Senior Front-end Developer We zoeken een Senior Front-end Developer die mee gaat ontwikkelen aan deze nieuwe applicatie. In de rol van Senior Front-end Developer werk je nauw samen met een multidisciplinair DevOps-team, dat werkt volgens de Scrum-werkwijze. Je komt te werken met andere ontwikkelaars (waarvan 1 front-ender), testers, UX-er, Product Owner en Scrummaster. Jouw profiel Als jij van aanpakken houdt, goede idee?n hebt, de positieve sfeer in het team verhoogt en van een dynamische omgeving houdt; dan zit je bij ons goed. Opleidisngsniveau o MBO Eisen o De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal MBO 4 niveau. Losse (deel)certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag o De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Front-end ontwikkelaar. deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) o De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met TypeScript, React, HTML5, CSS3 en CSS precompilers, Yarn of NPM. eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) o De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met software design patterns, Web API's, Cross browser concerns, ECMA standaarden, performance optimalisatie, concurrency model en de event loop, inheritance (in de prototype chain) en composition. in het CV bij de werkzaamheden. ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) o De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met unit testen, testautomatisering, release- en deploymentsoftware, UNIX / Linux, GIT en Cloud platforms. werkzaamheden. blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) o De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Redux of soortgelijke statemanagement. het CV bij de werkzaamheden. ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) o De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met RxJS/redux observable. werkzaamheden. blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) Wensen o De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de Agile Scrum methodiek. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. aantoonbare werkervaring met de Agile Scrum methodiek. 3/5= De kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare werkervaring met de Agile Scrum methodiek. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring met de Agile Scrum methodiek o De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen grote organisaties (met meer dan 500 medewerkers). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. werkervaring binnen grote organisaties (met meer dan 500 medewerkers). 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen grote organisaties (met meer dan 500 medewerkers)