Financieel Adviseur

Functieomschrijving Politiebureaus, meldkamers, cellencomplexen, schietbanen en computercentra: de vastgoedportefeuille van de politie telt meer dan duizend objecten. Wil jij een rol spelen bij de grootste huisvestingsopgave in overheidsland? Voor de realisatie van projecten zoeken wij een Financieel Adviseur. Sector Huisvesting De sector Huisvesting valt onder het Politiedienstencentrum en maakt tot 1 januari nog deel uit van de dienst Facility Management. Vanaf 1 januari is het een zelfstandige dienst Vastgoed i.o. De sector Huisvesting bestaat uit drie hoofdfuncties: Beleid & Strategie, Planfunctie en Realisatiefunctie. De sector Huisvesting faciliteert alle eenheden van de politie bij de realisatie van haar huisvestingsbehoefte op zowel functioneel, financieel als technisch gebied. Het Team Projectmanagement bestaat uit twee teams, verdeeld in Regio Oost (clusters Zwolle en Eindhoven) en West (clusters Amsterdam en Rotterdam). Met ongeveer 70 collega's realiseren wij complexe huisvestingsprojecten, waaronder renovatie en nieuwbouw zowel voor de kantooromgevingen als de specials waaronder PA en LMS. Dit doen wij voor politie-eenheden die zijn verdeeld door het hele land. Jouw rol Je werkt in een grote organisatie en realiseert je dat een korte klap soms een lange afstand moet afleggen. Jouw hands-on mentaliteit en je ervaring in het kunnen omgaan met weerstand en complexiteit is hierbij van essenti?le waarde. Evenals het goed kunnen samenwerken, gevoel hebben voor de omgeving, het maatschappelijk belang en de bestuurlijke sensitiviteit. Bijdrage aan de afdeling Je gaat bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de afdeling om te groeien naar een taakvolwassen afdeling binnen de toekomstige dienst Vastgoed i.o. binnen het Politiedienstencentrum. Kennis over politie- of vastgoed-specifieke processen en ervaring binnen de politieorganisatie kan hier positief aan bijdragen ter ondersteuning van de opdracht. Als Financieel Adviseur heb je gevoel voor de omgeving en het maatschappelijk belang waarvoor de politieorganisatie staat en werkt en de opdracht van de dienst Vastgoed i.o. in het bijzonder. Daarnaast beschik je over een sterk analytisch vermogen, ben je resultaatgericht, flexibel en beschik je over een gezonde dosis humor. Gezocht profiel De expert die wij zoeken heeft aantoonbare ervaring in het optimaliseren van financi?le ondersteuning binnen projectenorganisaties. Bij voorkeur inhoudelijke kennis van de interne financi?le processen binnen de politie en in het bijzonder van de dienst Vastgoed i.o en/of de landelijke meldkamer organisatie (LMS). Daarnaast heeft de expert kennis van financi?le, maar ook bedrijfsvoeringsprocessen. En is in staat om trainingen en workshops te geven aan het (financi?le) team of hiervoor opdrachten kan formuleren. Opleidisngsniveau o HBO Eisen o De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgeronde diploma op HBO-niveau in de richting van economie of bedrijfskunde.. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag o De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen een functie als financial of controller. expliciet in het CV bij de werkzaamheden. waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) o De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met en kennis van Prince II of gelijkwaardig bij vastgoedprojecten. expliciet in het CV bij de werkzaamheden. waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) Wensen o De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met procesontwikkelingen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen o De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie.. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie