Financieel Adviseur warmtenetten en warmtebedrijf

Job Description De komende jaren wordt in 's-Hertogenbosch een warmteprogramma uitgevoerd waarbij de gebouwde omgeving stap voor stap aardgasvrij wordt gemaakt. Belangrijke bouwstenen hierbij zijn de realisatie van collectieve warmtenetten en het oprichten van een gemeentelijk warmtebedrijf. Op dit moment evalueren we een aantal business cases voor de aanleg en exploitatie van warmtenetten in de gemeente. Hiervoor zijn we op zoek naar een tijdelijk financieel adviseur warmtenetten / warmtebedrijf, die het projectteam en de organisatie ondersteunt bij de financi?le toetsing van de business cases en advies geeft bij de uitvoering hiervan. Indien het besluit wordt genomen tot oprichting van een (gemeentelijk) warmtebedrijf zou je daarvoor financieel advies geven. Belangrijkste taken o Ondersteunen van en optreden als sparringpartner van de programmamanager warmtebedrijf op het gebied van financi?n. o Inhoud koppelen aan financi?n en andersom. o Advisering op business cases en financi?le modellen. o Volgen van het instrumentarium dat op rijksniveau ontwikkeld wordt in het kader van de Wet Collectieve Warmte (kosten gebaseerde tarieven, prijsplafond, vereveningsfonds, waarborgfonds etc.) en de implicaties hiervan op de verschillende business cases inzichtelijk maken. o Adviseren en input leveren ten behoeve van bestuurlijke besluitvorming op financieel gebied. o Inrichten, beheersen en afrekenen van nieuwe geldstromen vanuit het Rijk en Provincie (o.a. specifieke uitkeringen, verleende subsidies). o Opzetten van de financi?le structuur en inrichting van het warmtebedrijf. o Opzetten en monitoren van investeringsprojecten. o Opzetten en monitoren van de budgetten voor de verschillende warmtenetten en het warmtebedrijf. o Adviseren over de financieringsbehoefte van het warmtebedrijf en benodigd werkkapitaal, cashflow analyses. Het gaat om een opdracht voor 24 uur per week. Werktijden en werkdagen worden ingevuld in overleg. Kandidaatomschrijving Je bent een ervaren bedrijfseconomisch of financieel adviseur. Je bent analytisch, pro-actief, verbindend, gericht op samenwerken en integraliteit. Je bent een zelf-startende professional die rust en overzicht brengt. Je houdt van pionieren en bent comfortabel in een complexe omgeving met veel stakeholders. Je bent in staat snel de kern van informatie te vinden en de juiste informatie uit complexe gegevens te halen. Verder heb je/ben je: o HBO werk- en denkniveau op het gebied van financi?n, bedrijfseconomie en/of controlling. o Minimaal 2 jaar werkervaring bij een gemeentelijk organisatie in het vakgebied. Competenties o Goede communicatieve vaardigheden. o Resultaatgerichte en daadkrachtige pro-actieve werkhouding met een dienstverlenend karakter. Opleidisngsniveau o HBO o WO Eisen o Opleiding - HBO werk- en denkniveau op het gebied van financi?n, bedrijfseconomie en/of controlling. o Werkervaring - Minimaal 2 jaar werkervaring bij een gemeentelijk organisatie in het vakgebied. Aan te tonen aan de hand van twee representatieve referenties Wensen o Motivatiebrief - Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Gewenste competenties moeten blijken uit CV en motivatie o Opleiding - WO werk- en denkniveau op het gebied van financi?n, bedrijfseconomie en/of controlling. o Werkervaring - Minimaal 5 jaar werkervaring bij een gemeentelijke organisatie in het vakgebied. o Kennis en ervaring - Aantoonbare kennis van gemeente financi?n BBV (Besluit Begroting en Verantwoording gemeenten en provincies). o Kennis en ervaring - Kennis van en ervaring met financi?le informatievoorziening/financi?le pakketten. o Kennis en ervaring - Affiniteit met fysiek- en veiligheidsvakgebied o Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin o.a. zal worden getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling