Epic Owner - Senior

Job Description Epic Owner Opschuiven in de Keten Werkvoorbereiding Door de energietransitie komt er meer werk op ons af dan ooit. Er rijden straks veel meer elektrische auto's. We zoeken een alternatief voor gas. En we leveren massaal zelf opgewekte energie terug. Denk hierbij o.a. aan zonnepanelen op daken, zonneparken en windparken. Vragen van onze klanten worden daardoor steeds complexer en in het net zijn grote aanpassingen nodig. Tegelijkertijd zien we op de arbeidsmarkt een tekort aan technici, willen we de kwaliteit van ons werk verbeteren en moet onze effici?ntie omhoog. Dus zoeken we vanuit de afdeling Change Office een Epic Owner die hiermee aan de slag gaat! Je komt te werken bij de afdeling Zakelijk Project die grote elektriciteits- en gasprojecten uitvoert in voornamelijk West en Midden Nederland. De grote uitdagingen voor de Zakelijke Project Keten zitten in het verdubbelen van de capaciteit voor het uitbreiden en verzwaren van ons elektriciteitsnet, het halen van de doelstellingen voor gasvervangingen, het effici?nter maken van de werkwijze met aannemers in de afgesproken groeipaden van de nieuwe contracten en het professionaliseren van het projectmanagement (programma samen stroom versnellen). Als Epic Owner draag je bij aan het faciliteren van een veranderproject door het identificeren van problemen en kansen en het ontwikkelen en implementeren van oplossingen. Je doet dit in nauwe samenwerking met business consultants en proces experts van de afdeling Zakelijk project, en collega's uit de operatie (verkoopadviseurs, technisch adviseurs, accountmanagers en teamleiders). In de rol van Epic Owner ben je verantwoordelijk voor realisatie en het zorgen van flow voor jouw epic(s). Je zorgt ervoor dat een epic vloeiend door de verschillende kanban fases heen wordt geleid met deliverables van hoge kwaliteit. Je zorgt voor draagvlak, tijdige goedkeuring van idee?n en architectuur, een heldere onderbouwing van de kosten en benefits, oplevering van deelproducten en een goede business implementatie. Het doel van de Epic Opschuiven in de keten werkvoorbereiding is om taken in de werkvoorbereidingsfase conform contractuele afspraken op te schuiven naar de aannemers, en de processen en producten hierbij te ontwikkelen en implementeren op een uniforme wijze. Onderdeel van de epic is ook het faciliteren van de benodigde aanpassingen in het IT landschap als ook de implementatie te organiseren bij de teams in de regio's. Deze epic loopt al een tijd, en heeft raakvlakken met verschillende andere initiatieven. De schuifbeweging die contractueel is afgesproken met de aannemers moet in samenhang met andere ketenpartners (waterpartijen) georganiseerd worden, en betreft ook het opschuiven van engineering taken, welke belegd is in een ander change initiatief. Het stakeholder veld is uitgebreid en er is veel afstemming nodig. De epic owner zal onderdeel zijn van een team waar de centrale co?rdinatie belegd is op de schuifbeweging. Specifieke competenties, kennis en vaardigheden Welke specifieke competenties, kennis en/of vaardigheden zijn nodig aanvullend op de standaard rolbeschrijving? o Je hebt ervaring met het aansturen, faciliteren en implementeren van veranderprojecten o.b.v. SAFE Agile methodiek. o Je bent een aanpakker, communicatief sterk en neemt betrokkenen makkelijk mee in je plannen. o Je maakt gemakkelijk verbinding en vraagt door. Je bent iemand die graag en goed de regie voert en besluitvaardig is. o Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau. o Je hebt kennis en ruime, recente, ervaring met projectmanagement, portfoliomanagement, verandermanagement en/of business consultancy in de infra / energiebranche. o Je hebt ervaring met het leiden van complexe projecten op het scheidsvlak van business en IT met meerdere (externe) stakeholders. o Je hebt uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden. o SAFe Agile certificering (en/ of IPMA, Prince 2) is een pr?. o Je bent een verbinder, met goede communicatieve vaardigheden en actief in stakeholder management, maar je kan ook goed zelfstandig werken, planmatig werken vanuit heldere doelen. o Je hebt aantoonbare ervaring met het opstellen van business cases o Je bent goed ge?nformeerd over inrichting van Stedin in ketens, en je bent op de hoogte van ontwikkelingen in de energiesector. Jouw werkomgeving Vanuit de afdeling Change Office zal je onderdeel uitmaken van het dedicated change team voor de Zakelijke projecten keten. Samen met collega's vanuit de business, IT en change office breng je de veranderingen tot een succes, waarbij je optimaal gebruik maakt van elkaars kennis en competenties. We werken volgens ons Stedin@Work concept. Je werkt ongeveer de helft van de tijd op kantoor; de plek waar jij je collega's ontmoet. De andere helft van de tijd werk je thuis. Wel zo flexibel. Opleidisngsniveau o HBO Eisen o Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring o Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleiding o Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in soortgelijke rollen o Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met projectmanagement, portfoliomanagement, verandermanagement en/of business consultancy in de infra / energiebranche o De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opstellen van business cases Wensen o Kandidaat is in het bezit van de volgende certificaten: SAFe Agile certificering (en/ of IPMA, Prince 2) o Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning? o De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig o Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen