enterprise architecture governance lead (brussel/berlijn, 60% remote)

onze klant implementeert een federated architecture target operating model dat een coherente architectuurrichting combineert met versterkte lokale executie. voor deze opdracht zoeken we een ervaren consultant die het goedgekeurde model kan omzetten in praktijkgerichte governance en werkmethodes.

taken en verantwoordelijkheden:

• het operating model omzetten in werkmethodes via een geprioriteerde backlog, mijlpalen, afhankelijkheden, risico's, beslispunten en geschikte pilots, om snel zichtbare resultaten te leveren.
• het continu verbeteren van de architectuurgovernance, inclusief principes, standaarden, beleidslijnen, referentiearchitecturen, golden scenarios, arb-workflows, beslispakketten, traceerbaarheid en escalatiepaden.
• het operationaliseren van het federatieve model door mandaten, interacties, beslissingsrechten, overdrachten en escalatiepaden helder te definiëren tussen enterprise, domein-, technische en solution architects.
• het bieden van een duidelijke architectuurvisie en het afstemmen van stakeholders rond gedeelde prioriteiten, praktische beslissingen en herbruikbare oplossingen.
• het opzetten of verfijnen van group en local architecture review board-praktijken, inclusief scope, deelname, quorum, agenda, inputs, outputs en besluitvorming vastleggen, en het faciliteren van de eerste governance-sessies.
• het implementeren van objectieve reviewtrigers, gedelegeerde beslissingsrouting, architecture decision records, waiver- en uitzonderingsbeheer, complianceniveaus en een urgente fast-track route.
• het vertalen van digital-platform guardrails naar toepasbare richtlijnen voor lokale leverterteams.
• het vroegtijdig inbedden van architectuur in portfolio en financiering, dementechniek, project- en productlevering, applicatielife-cycle, security en risk, data en integratie, en technologie- of leveranciersselectie.
• het introduceren van proportionele architectuurbetrokkenheid op basis van kritikaliteit, complexiteit, risico, afwijking en cross-entity impact, zonder een schaduw-pmo of onnodige goedkeuringslaag te creëren.
• het vaststellen van de minimum viable architecture artefact set, met duidelijke eigenaarschap, goedkeuringsroutes, versiebeheer, reviewtrigers en uitfaseringsregels.
• het coachen van architectuurrollen, het oprichten van een architecture community en gerichte werkgroepen, en het overdragen van kennis zodat interne stakeholders het model zelfstandig kunnen beheren.
• het definiëren van gerichte kpi's met betrekking tot adoptie, beslissingseffectiviteit, leveringsondersteuning, hergebruik, compliance, risico en stakeholderwaarde.
• het faciliteren van beslissingen, wegnemen van onduidelijkheid, constructief uitdagen indien nodig en ervoor zorgen dat afgesproken acties worden doorgevoerd tot aan de implementatie.

vereist profiel:

• minstens 10 jaar ervaring in een rol als enterprise architect.
• onmiddellijk beschikbaar om te starten, in staat om autonomie te tonen, structuur aan te brengen in ambigue situaties en momentum te behouden totdat beslissingen zijn geïmplementeerd.
• bewezen ervaring in federatieve, multi-entity of vergelijkbare complexe architectuurgovernance-omgevingen.
• bewezen ervaring met het faciliteren van arb-sessies en het opleveren van beslissingsklare pakketten met traceerbaarheid.
• hands-on ervaring met het implementeren van gedelegeerde beslissingsrechten, adr's, waivers, compliancereviews en architectuurservicemodellen.
• sterk strategisch denkvermogen gecombineerd met een pragmatische, hands-on en resultaatgerichte instelling.
• sterke facilitaire vaardigheden en stakeholder management, met het vermogen om senior management, architecten, business, product, engineering, infrastructuur en delivery teams op één lijn te krijgen.
• het vermogen om een overtuigende visie te verwoorden, vertrouwen op te bouwen, gedeeld eigenaarschap te creëren en mensen samen te brengen rond moeilijke afwegingen.
• solide kennis van it-processen en erkende benaderingen zoals itil, togaf, archimate en domain-driven design.
• hands-on ervaring met het ontwerpen en opleveren van it-oplossingen in een agile omgeving is een troef.
• kennis van en ervaring in de energie- en utilitiessector is een pluspunt.
• vloeiend in engels is verplicht voor documentatie, interactie met leveranciers en vergaderingen. kennis van frans, nederlands of duits is een pluspunt, aangezien er wordt samengewerkt met teamleden die deze talen spreken.

praktische informatie:

• startdatum: 2 november 2026
• duur: tot 31 december 2026
• locatie: brussel en berlijn (60% remote)
• reizen: reiskosten naar duitsland worden vergoed door de opdrachtgever.