Drie (3) Experts participatieketen, met regiofunctie

Job Description De afgelopen jaren is in diverse Kamerbrieven aandacht besteed aan de rol en toekomst van sociaal ontwikkelbedrijven en beschut werk. Deze brieven bieden inzicht in het beleid en de maatregelen die nodig zijn om deze infrastructuur toekomstbestendig te maken. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste punten uit de Kamerbrieven van juli 2023, december 2023 en oktober 2024. Juli 2023 Kamerbrief Sociaal Ontwikkelbedrijven en Beschut Werk o Erkenning van de belangrijke rol van sociaal ontwikkelbedrijven en beschut werk in de participatiewetgeving. o Uiteenzetting van knelpunten, zoals financi?le duurzaamheid en regionale verschillen in ondersteuning. o Aankondiging van aanvullende maatregelen en onderzoek naar een toekomstgerichte aanpak. December 2023 Kamerbrief Infrastructuur Sociaal Ontwikkelbedrijven o Focus op de noodzaak van een robuuste infrastructuur om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt langdurig te ondersteunen. o Plannen voor een meer gestandaardiseerde samenwerking tussen gemeenten en sociaal ontwikkelbedrijven. o Voorstellen voor structurele financiering en kennisdeling. Oktober 2024 Voortgangsbrief Infrastructuur Sociaal Ontwikkelbedrijven en Beschut Werk o Overzicht van de geboekte voortgang sinds de eerdere brieven. o Resultaten van pilots en regionale samenwerkingen ter verbetering van de infrastructuur. o Nieuwe beleidsaanpassingen om verdere verduurzaming van beschut werk en sociaal ontwikkelbedrijven te waarborgen. Uit de Kamerbrieven blijkt dat er een ondersteuningsprogramma wordt ontwikkeld met meerdere pijlers. Deze inkoop heeft betrekking op de inzet van experts binnen Pijler 2. Binnen het PSD wordt deze pijler 2 georganiseerd om gemeenten en sociaal ontwikkelbedrijven (SOB's) vraaggericht en praktisch te ondersteunen bij het toekomstbestendig inrichten van hun infrastructuur. Deze extra pijler biedt zowel generieke als maatwerkondersteuning en werkt samen met Cedris, Divosa, VNG, en het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Dit team richt zich op het bieden van onafhankelijk advies en praktische hulp bij diverse vraagstukken, zoals bedrijfsvoering, governance, en financi?le expertise. Het biedt een centrale vraagbaak voor de uitwerking van plannen en helpt bij het versnellen van beleidsontwikkelingsprocessen in het land. Voor de inrichting van deze pijler worden specialisten ingehuurd die gemeenten en SOB's kunnen ondersteunen bij de vraagstukken. Op basis van de ondersteuningsvragen vanuit het land wordt mogelijk later nog aanvullende expertise ingekocht als blijkt dat we deze met de invulling van de huidige profielen bij deze ondersteuningsvragen onvoldoende expertise in huis hebben. Deze specifieke uitvraag heeft betrekking op de Specialist participatieketen, met regiofunctie: Als onderdeel van het Platform Sociaal Domein werkt u als expert participatieketen aan het toekomstbestendig inrichten van de sociale infrastructuur. U combineert de rol van expert participatieketen met de regiofunctie in Noord-Nederland, Midden-Nederland of Zuid-Nederland. Focus van deze pijler van het PSD o Het doen realiseren van plannen door gemeenten en SOB's gericht op een toekomstbestendige inrichting van de sociale infrastructuur. o Het helpen realiseren van lokale keuzes rondom de inrichting van de lokale infrastructuur en het versnellen en verbeteren van regionale en lokale samenwerking. o Het proactief ondersteunen van gemeenten en SOB's in hun strategische en operationele vraagstukken. Deze focus is ingebed in een bredere ontwikkeling. In elke arbeidsmarktregio moeten de acht arbeidsmarktfunctionaliteiten van de SER worden gerealiseerd, waarbij de rol van SOB's toekomstbestendig (doel en financieel) moet worden geborgd. Opleidisngsniveau o HBO o WO Eisen o Een afgeronde HBO opleiding gericht op Bedrijfskunde, Bestuurskunde of vergelijkbare opleiding o Minimaal 2 jaar werkervaring in de rol van adviseur of manager bij of met sociaal ontwikkelbedrijven/ SW-bedrijven o Werkervaring in de rol van adviseur met het toepassen van de Participatiewet en o Wet Sociale Werkvoorziening Wensen o Jaar = 0 punten tot 4 jaar = 30 puntentot 5 jaar = 70 puntenof meer jaar = 100 punten 30% De kandidaat heeft ervaring met het opereren en begeleiden in complexe bestuurlijke contexten. Moet blijken uit cv en motivatie. Geen ervaring met complexe bestuurlijke processen = 0 punten 1-2 jaar ervaring met complexe bestuurlijke processen = 20 punten 2-3 jaar ervaring met complexe bestuurlijke processen = 50 puntenof meer jaar ervaring met complexe bestuurlijke processen = 100 punten 30% Kandidaat heeft ervaring met het begeleiden en of adviseren van implementatietrajecten binnen sociaal domein Moet blijken uit cv en motivatie Geen referentie project = 0 puntenreferentie project = 20 puntenreferentie projecten= 40 puntenof meer referentie projecten = 100 punten 20% Kandidaat beschikt over een afgeronde WO opleiding gericht op Bedrijfskunde, Bestuurskunde of vergelijkbare opleiding