Domain Architect

Job Summary: Experienced Program Architect with extensive (hands-on) experience to lead the technical aspects of the Action HR payroll transformation program and to ensure a future proof, best practice HR IT landscape (including SuccessFactors and UKG Pro WFM). Required Experience: o Strong background in integrating HR systems, particularly: SuccessFactors (EC), SuccessFactors Payroll (ECP) and UKG Pro WFM (or any other Workforce Management solution). o Solid understanding of best practice HR landscape: landscape transformation using above solutions (including process, technology and operating model). o Proven experience with: SuccessFactors, Payroll and UKG WFM (or any other Workforce Management solution) implementations (including integrations) in a large scale (fast growing) multi country operational environment (Retail business preferred). Key Responsibilities: o Ensure overall quality of: solution design, functional and technical design documents (incl integration designs). o Safeguard that: Architecture standards and principles are applied, including documentation standards; leading to a future proof, scalable, high secure, and performant solution. o Create a long term view of: the Architecture within the HR domain to and beyond program scope and related solutions (end state, transition architecture & roadmap) in alignment with key stakeholders including; business process owner, system integrator, software supplier. o Govern the Design approval process: using existing governance for architecture validation and approval (incl Design Authority); enhance or improve program governance if required to be more effective. o Ensure yourselves and others to: work closely with Tech teams, solution architects and business teams to understand requirements and ensure technical solutions meet business needs. Skills: o Ability to understand: an organization's goals, purpose, and vision. Translate a business architecture and requirements into a high level HR IT architecture and related roadmap. Including value based priority setting. o Strong problem-solving skills: and the ability to oversee complex technical solutions. o Excellent communication skills: to collaborate with cross-functional teams. o Ability to work independently: and manage multiple tasks simultaneously. o Focus on: overarching HR architecture without losing the relevant details of the program scope. Eisen o Als leverancier/ZZP'er heb je kennisgenomen en ben je akkoord van de leveranciersvoorwaarden die van toepassing zijn voor een opdracht bij Action. Deze zijn terug te vinden op www.hiringdeskaction.nl Wensen o Hieronder graag aangeven op welke basis de kandidaat werkzaam is o EIS! Graag toelichten (alleen ja/nee word beoordeeld met 0 punten): De kandidaat heeft een uitstekende beheersing van de Nederlandse (Pre) & Engelse (Must) taal in woord en geschrift o EIS! Graag toelichten (alleen ja/nee word beoordeeld met 0 punten): De kandidaat is 32 uur per week beschikbaar, waarvan minimaal 3 dagen op kantoor. Welke dagen is in overleg met de hiringmanager o Graag toelichten: - Woonplaats kandidaat - Vakantieplannen - Per wanneer beschikbaar o EIS! Graag toelichten (alleen ja/nee word beoordeeld met 0 punten): De kandidaat heeft 10+ jaar ervaring in een soortgelijke functie. Daarbij graag aangeven of dit in een multi country, retail omgeving was o EIS! Graag toelichten (alleen ja/nee word beoordeeld met 0 punten): De kandidaat heeft aantoonbare In depth ervaring met SuccesFactors EC en ECP o PRE! Graag toelichten (alleen ja/nee word beoordeeld met 0 punten): De kandidaat is Togaf certified (Architecture framework) o EIS! Graag toelichten (alleen ja/nee word beoordeeld met 0 punten): De kandidaat heeft aantoonbare Consultancy ervaring in een groot internationaal bedrijf met voorkeur in de retail o EIS! Graag toelichten (alleen ja/nee word beoordeeld met 0 punten): De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met best practice HR-landschap en landschapstransformaties met behulp van SF EC en ECP (inclusief proces-, technologie- en bedrijfsmodel) o Graag toelichten (ja/nee wordt met 0 punten beoordeeld): De kandidaat heeft bewezen ervaring opgedaan waarmee hij/zij onderstaande tot een succes kan brengen: Vertaal een bedrijfsarchitectuur en vereisten naar een HR-IT-architectuur op hoog niveau en de bijbehorende roadmap. Inclusief op waarden gebaseerde prioriteitsinstelling, sterke probleemoplossende vaardigheden en het vermogen om toezicht te houden op complexe technische oplossingen